Suurim tudengitele suunatud karjääriüritus.

1 2014 Suurim tudengitele suunatud karjääriüritus. Karjäärimessil ligi 50 ettevõtet Üldharivad koolitused ja loengud Ettevõtete poolt läbiviidavad töötoad ja grupiintervjuud Google esitlus ja YIT firmakülastus 3. 4. märts Tallinna Tehnikaülikoolis Tule kohale! www.vt.ee

2 Karjääriüritus, mis toob ettevõtted ja tudengid üksteisele lähemale Võti Tulevikku on BEST-Estonia korraldatav Eesti suurim tudengite karjääriüritus, mis toob igal aastal kokku üle tuhande tudengi ning kümneid ettevõtteid. 2014. aastal kohtutakse 3. ja 4. märtsil Tallinna Tehnikaülikoolis ning üritusel osaleb üle 50 ettevõtte. Võti Tulevikku eesmärk on aidata tudengitel üle Eesti leida endale sobiv töö- või praktikakoht. Ürituse käigus leiab aset suur karjäärimess, toimuvad töötoad, grupiintervjuud, loengud, koolitused, firmakülastus ja esitlus, mis kõik on külastajatele tasuta. Esmaspäev, 3. märts Kell Toimumiskoht Teema Läbiviija 10.00 X-312 Koolitus «Avaliku esinemise mõnu ja piin» Martin Veinmann 10.00 X-314 Töötuba «Telekomi lisateenused» EMT AS / Elion Ettevõtted AS 10.00 X-214 Grupiintervjuu «Mitmekülgsed karjäärivõimalused rahvusvahelises ettevõttes» Saint-Gobain Group 12.00 I-202 Loeng «Kuidas ITga rikkaks saada?» Meelis Lang 12.00 X-314 Grupiintervjuu «Kommunikeeruva maailma tulevik» 12.00 V-103 Loeng «Töölepingu sõlmimine ja muutmine: kuidas vältida vigu tööle asudes» Ericsson Eesti AS Kaia Taal 14.00 I-202 Loeng «Tähtedest kosmoseni» Ene Ergma Milliseid võimalusi pakub karjääriüritus Võti Tulevikku? Karjäärimess. 4. märtsil toimuval messil saavad tudengid ettevõtete esindajatega vabamalt suhelda ning luua töötajatega isikliku kontakti. Seeläbi on mess noorele inimesele hea võimalus leida endale kasulik töö- või praktikakoht. Kõik ettevõtted on tulnud messile ennast tudengitele tutvustama. Tudengitele soovitame kaasa võtta CV ja julgelt küsimusi esitada. Karjäärimess toimub samaaegselt Tallinna Tehnikaülikooli aulas ning Tudengimajas. Grupiintervjuud. Tudengitel on võimalus kohtuda lähemalt ettevõtte personalitöötajatega ja uurida praktika- ja töökoha võimalusi erinevates firmades. Grupiintervjuu on ideaalne koht paistmaks silma oma taiplikkuse, suhtlemisoskuse ja sobivusega selles ettevõttes töötamiseks. Kui oled tudeng, siis ära kõhkle ning registreeri ennast Võti Tulevikku veebilehel. Suurepärane kogemus ning kasulikud tutvused on garanteeritud! Töötoad. Noored õppurid saavad lahendada aktuaalseid ettevõtete pakutatavaid ülesandeid või kuulata lähemalt nende töökultuuri ja kaasaegsete tehnoloogiliste lahenduste kohta. Tudengid saavad töötoas avaldada arvamust ja uurida ettevõtte tulevikuväljavaateid. Nii on võimalik ettevõtte esindajatel leida nutikaid tulevasi töötajaid ning uusi innovaatilisi ideid. Töötoa kohtade arv on piiratud ning ainult kiiremad registreerijad saavad kasuliku kogemuse võrra rikkamaks. karjääripäevade raames toimuvad ka koolitused ja loengud üldharivatel teemadel, mille käigus kogenud ja elutargad esinejad annavad tudengitele edasi elulisi kogemusi. Esinejate seas astuvad üles Ene Ergma, Meelis Lang, Andres Susi, Martin Veinmann, Kristo Krumm ja Tiina Saar. Esitlus. Karjääripäevade raames toimub messipäeval ka üks välisettevõtte 1,5-tunnine firmatutvustus. Sellel aastal astub tudengite ette ühe maailma tuntuima ja innovaatilisema ettevõtte Google i esindaja Didzis Vilcans, kes räägib lähemalt, kuidas on võimalik Balti riikidest firmasse tööle või praktikale pääseda. Samuti viib ta kõik loengusse registreerunud huvilised kurssi Google i üldise igapäevase tegevuse ja eluga. Firmakülastus. Üritusega samal nädalal korraldab YIT Ehitus AS tudengitele objektikülastuse, mille käigus saavad tudengid parema ülevaate suure ehitusettevõtte tegemistest. Registreerima on oodatud kõik teemast huvituvad inimesed. Registreeri ennast veebis! Kui soovite leida rohkem informatsiooni Eesti edukate ettevõtete kohta, külastage ka Võti Tulevikku veebilehte sealt leiate kõigi karjääripäevadel osalevate firmade profiilid. Grupiintervjuudele, presentatsioonile, töötubadesse, koolitustele, loengutele ja firmakülastusele on kindlasti vajalik eelregistreerimine meie veebilehel. 14.00 VII-226 Loeng «Õnnelik karjäär müüt või tegelikkus?» Tiina Saar 14.00 X-310 Grupiintervjuu «Kuidas juhtida projekte teedeehituses?» 14.00 X-314 Grupiintervjuu «Tarkvaraarendajad see on Teie võimalus!» 16.00 VIA-203 Koolitus «Inimene kui bränd ehk kuidas muuta end silmapaistvaks isiksuseks» 16.00 VIA-201 Loeng «Ettevõtlikkus: e-äri/digi-äri, kuidas alustada?» Teisipäev, 4. märts Kell Toimumiskoht Teema Läbiviija 10.00 X-312 Töötuba «Auto näidikute paneeli arendamine» Stoneridge Electronics AS 10.00 X-314 Töötuba «Ehitame 300 000 inimesele mobiilirakenduse» 10.00 I-202 Esitlus «Life at Google: Do Cool Things That Matter» Swedbank AS Google 12.00 X-314 Töötuba «Lehm rahaks!» SA Tehnopol 12.00 X-315 Töötuba «Kommunikeeruva maailma tulevik» Ericsson Eesti AS 12.00 X-316 Töötuba «Serveriparkide projekteerimine» Ehvert Mission Critical 14.00 III-310 Töötuba «Tulevane testija? Tule pane end proovile!» 14.00 X-220 Töötuba «Võti telekomi tulevikku: Tele2 ja Televõrgu raadio- ja optikaside töötuba» 14.00 VI-425 Töötuba «Tuleviku alajaama funktsioonid ja komponendid» TREV-2 Grupp AS Tieto Estonia AS Kristo Krumm Andres Susi CGI Eesti AS Tele2 Eesti AS ABB AS Koolitused ja loengud. Võti Tulevikku Messile eelregistreerima ei pea! Kõik töötoad, grupiintervjuud, koolitused, loengud ja ka esitlus kestavad 1,5 2 tundi.

Loengute ja koolituste esinejad 3 Martin Veinmann Nii nagu tehniline progress on võimeline tooma inimese meie juurde ka teisest maailma otsast, võime kohtudes kaugeneda taas. Kuidas muutub tõde valeks? Miks meid ei usuta? Millest toitub veenvus? Millal on kõnelemine mõnus? Millal piin? Need on vaid mõned küsimused, millele kohtumise ajal vastust otsime. Kaia Taal Loengus selgitab tööinspektor-jurist, milliseid vigu enne ja pärast tööle asumist tehakse ning kuidas neid vältida. Vastuse saavad mitmed olulised küsimused. Näiteks milliseid andmeid ja kuidas on tööandjal õigus nõuda tööle kandideerijatelt? Milliseid andmeid ja kuidas peab tööandja ise töötajale edastama? Kuidas töösuhte pooled erinevates situatsioonides tegelikult käituvad ning kuidas oleks neil õige käituda? Tiina Saar Tuntud koolitaja Tiina Saar räägib oma loengus järgmistel teemadel: kuhu liigub tööturg ja milliseid on vajalikud oskused ja teadmised millised kolm karjääri on moes praegu ja tulevikus millest koosneb tööõnne valem kuidas tagada ennast teostades tasakaal kas raha või rahulolu Andres Susi Baltimaade ühe juhtiva e-firma Cherry Media kaasasutaja ning tootejuhi loengus käsitletakse põhiliselt järgmisi teemasid: kuidas alustada oma e-äri e-äri tulevik kuhu jõuame? Tudengite muljed ja edulood Ene Ergma Riigikogu esimehe loeng «Tähtedest kosmoseni» koosneb kahest osast: loengu esimene pool räägib tähtede sünnist, elust ja surmast. Loengu teine pool Eesti teest lähikosmosesse ning lähikosmosest kui uuest ja kiiresti arenevast majandusharust. Võti Tulevikku aitab leida tööd läbi vahetu suhtluse Minu soovitus teile, kaastudengid, on see, et tulge Võti Tulevikku karjäärimessile. Võtke kaasa oma CV ja suhelge julgelt erinevate inimestega. Firmad on tulnud messile selleks, et leida oma kollektiivi uusi säravaid ja motiveeritud noori, kellest saavad tuleviku tegijad. Mina käisin ja leidsin omale praktikakoha ning jäin väga rahule! Henri Kunstmann telekommunikatsiooni III kursuse tudeng Meelis Lang IT-valdkonnas liigub raha natuke kiiremini ja natuke suuremate kuhjadena kui mujal. IT-mehi on palju puudu, nad on kõrges hinnas ja nende palgad tõusevad iga minutiga rohkem kui mõnes valdkonnas dekaadi jooksul. Võimalused on avarad Eestis ja välismaalgi tule ainult kotiga kohale ning vii värvilisi kupüüre koju nii palju kui kotti mahub ja südametunnistus lubab kokku kühveldada. Või kas see ikka on päris nii? Ja kui ei ole, kuidas siis on? Kindlasti on IT võimalusterohke maailm ning realistliku pildi Eesti IT-maastiku võimalustest ning Sinu võimalusest endale sel turul hea positsioon kindlustada, räägib Meelis Lang Helmese tarkvaraarenduse valdkonna juht, 20-aastase IT-sektori kogemusega arendaja, äriarendaja ja juht. Kristo Krumm Inimene kui bränd iga suur isiksus, iga edukas inimene on omamoodi kaubamärk. Me imetleme neid, soovime nendega samastuda, soovime nende moodi välja näha. Koolitusel räägime: kuidas ennast «müüa», et keegi Sinu oskustest kasu saaks kuidas paista miljonite inimeste hulgast silma mis aitaks noortel inimestel end edukamaks muuta kuidas luua eneseturundusplaani iseenda kuvandi kujundamiseks ja luua omale isiklik kommunikatsioonikava Kes tunneb, et temas on peidus rohkem, kui see hetkel välja paistab, on oodatud saama praktilisi ja kasulikke nõuandeid iseenda kui kaubamärgi kujundamiseks! Olen külastanud Võti Tulevikku karjääriüritust kahel aastal ning saanud tänu sellele huvitava praktikakoha ning kasulikke kontakte tulevikuks. Võti Tulevikku annab suurepärase võimaluse kohtuda erinevate ettevõtete juhtide ja personalitöötajatega ning küsida neilt just seda, mis kõige rohkem huvitab. Olles ise telekommunikatsioonitudeng, suhtlesin eelmisel aastal eelkõige IKT firmadega. Vestluste käigus sain teada praktikale kandideerimise võimalustest ning vahetu pildi sellest, mida tänapäeval tööandajad ootavad ning mida nad on nõus tudengitele pakkuma. Väga hästi jäi silma Elion, kes pakkus minu eriala tudengitele praktikakohti haarasin kohe võimalusest kinni ning uurisin personalitöötajatelt täpsemalt järele. Vestlus Elioni töötajatega oli positiivne ning otsustasin, et soovin sinna ka praktikale kandideerida. Kolme kuu pärast kutsuti mind ettevõttesse intervjuule ning sain suveks praktikale. Praktikakoha valikuga jäin ma igati rahule ning kolleegid olid väga abivalmid ja sõbralikud. Tänapäeval on tööandjale keeruline silma jääda, sest e-kirju ja kõnesid saavad ettevõtted palju ning avaldus võib kergesti kahe silma vahele jääda. Võti Tulevikku karjääriüritusel on võimalik tööandjatega kohtuda silmast silma ning läbi vahetu suhtluse kergemini tööandjale meelde jääda. Võti Tulevikku messil on loodud tudengile ideaalsed tingimused, et leida endale praktika- või töökoht. Praktikakoht tänu Võti Tulevikku karjäärimessile Paula Kristel Kaljula keemia ja keskkonnakaitse II kursuse tudeng Võti Tulevikku on kahtlemata suurim tudengite edasist karjääri silmas pidav mess. Messi eelis on vahetu suhtlus ettevõtete esindajatega, tudengitel on hea võimalus endast neile juba varakult märku anda ning vestelda vähe vabamas õhkkonnas kui on tööintervjuud. Nii avanes ka minul võimalus saada praktikakoht ABB ASis keskkonnaspetsialistide alluvuses. Astusin julgelt ABB boksi, rääkisin, mida õpin, mitmendal kursusel olen ning nemad tõid välja nende pakutavad võimalused. Pärast esimest õppeaastat ülikoolis oli praktika minu jaoks suur väljakutse, kuid tänu suurepärastele juhendajatele ja nende igakülgsele juhendamisele said kõik ülesanded edukalt täidetud. Omalt poolt julgustaksin kindlasti kõiki tudengeid messile mitte ainult pastakaid jahtima minna, vaid teha juttu ettevõtete esindajatega ja uurida, millised on võimalused nende ettevõttes tööd või praktikakoht saada. Totaalset ei-d ei saa mitte üheltki ettevõttelt!

4 Soovitusi karjääripäevadel osalevatele tudengitele Suhtle julgelt ettevõtete esindajatega nad on tulnud üritusele selleks, et pakkuda Sulle praktika- ja töökohta. Võta kaasa CV ning tutvusta julgelt ettevõtetele oma oskusi ja kogemusi. Küsi ettevõtete esindajatelt palju küsimusi. Küsi endale kontaktid ettevõtte töötajatelt, et saaksid nendega veel ise ühendust võtta. Vaata veebilehele, kust leiad kõikide üritusel osalevate ettevõtete tutvustused. Külasta Võti Tulevikku Facebooki lehte, et üritusel toimuvaga täpsemalt kursis olla. Küsi Tudengimajas asuvas TTÜ karjäärinõustamiskeskuse boksist tagasisidet oma CV kohta! Eesti Energiasse praktikale ja tööle! Sel kevadel pakub Eesti Energia kõrg- ja kutsekoolide õppuritele ligi sada praktikakohta üle Eesti. Praktikakohti pakuvad kõik Eesti Energia kontserni ettevõtted, rakendust on võimalik leida väga erinevates töölõikudes alates põlevkivi kaevandamisest, elektri, soojuse ja vedelkütuste tootmisest kuni äri- ja tehnoloogialahenduste loomiseni. Eesti Energia ootab praktikale erineva tausta ja ettevalmistusega noori nii kutsekoolidest kui ülikoolidest. Enim praktikavõimalusi pakume energeetika ja mehaanika erialade õppuritele, kuid ka keemikutele, informaatikutele, juristidele, ökonomistidele, matemaatikutele ja füüsikutele. Ootame oma meeskonnaga liituma noori, kes tahavad panustada maailma suurima põlevkivienergeetikaettevõtte arendamisse ja kaasa lüüa Eesti suurima ettevõtte töös. Meie ettevõtetes juhendavad Sind parimad professionaalid. Tublimatele maksame töötasu ja pakume võimalust õpingute lõppedes tööle asuda! Eesti Energias Sinust sõltub! Tule meile praktikale, kui tahad olulistes asjades kaasa lüüa, julged võtta vastutust ja initsiatiivi, pingutad parima tulemuse nimel, vastutad antud lubaduste eest ning arvestad alati tööohutuse, tervise ja keskkonnaga. Koos meiega saad arendada oma oskusi, teha koostööd kolleegide ja partneritega, otsida uuenduslikke efektiivseid lahendusi, et muuta keerulise lihtsaks ja arusaadavaks. Meiega koos: tegutsed Eestile strateegiliselt olulises valdkonnas huvitavate ja suure mõjuga projektidega arened professionaalina, töötades koos valdkonna parimate tegijatega ettevõttes, kus toetatakse inseneride ja tehniliste spetsialistide arengut ning väärtustatakse nende tööd saad anda isikliku panuse ettevõtte ja energeetika valdkonna arengusse ning näed oma töö tulemusi Tutvu Eesti Energia praktikavõimalustega ja saa tuttavaks oma tulevaste kolleegidega Võti Tulevikku karjäärimessil 3. ja 4. märtsil Tallinna Tehnikaülikoolis. Vaata praktikavõimalusi ja kandideeri: www.energia.ee/ praktika Sinu edulugu on Sinu enda otsustada! Arvad, et teenid 25-aastaseks saades 49 miljonit dollarit aastas nagu Jordan Belfort bestselleris «The Wolf of the Wall street»? Paljud meist ei näe sellist summat ka oma karjääri lõpuks. Samas, vaevalt Jordan Belfort, Steve Jobs või Richard Branson teadsid oma karjääri alguses, mis neid tegelikult ees ootab ning milleks nad võimelised on. Kui seda teadnuks, siis on väga tõenäoline, et nende eduteekond oleks lõppenud juba enne starti. Kartus oleks lihtsalt võitu saanud. Täna pead Sinagi otsustama, mis rada kõndima hakkad. Kas liigud sinna, kus hetkel leidub raha? Lähed vooluga kaasa ja vaatad, kuhu kursusekaaslased suunduvad? Leiad oma teekonna? Kas Sinus on üldse julgust vastu astuda riskidele ja tundmatule teekonnale? Haara need neli nõuannet ning pea neid tööturule sisenedes meeles. 1) Ära otsi vabandusi, tegutse! Belfordi sõnu tsiteerides: «Ainus, mis seisab Sinu eesmärkide ja reaalsuse vahel, on vabandused. Vabandused, miks Sa taas kord ei suuda oma unistusi püüda.» Otse koolist tööturule sisenedes on üpris keeruline tööandjale ise silma paista, sest töökogemus on napp või puudub sootuks. Veelgi enam ei ole Sul ühtki selget visiooni, kellena tahaksid töötada. Teadmatus, mida Sa oma karjääris teha soovid, ei tohi saada takistuseks. Mõtle, mis valdkond Sind huvitab, ning hakka seal toimuvat aktiivselt jälgima. Ürita end ümbritseda tegevustega, mida Sa naudid, ning jälgi selles valguses ka oma tulevast töökohta. 2) Ole enesekindel! Ideaalset kandidaati ei ole olemas. Sinu suurim nõrkus on ka üks Sinu suuremaid tugevusi. See, et konkurentidel on suurem töökogemus, ei tähenda, et nemad sobilikumad oleksid. Värskelt kooli lõpetanuna rõhuta seda, et Sind on võimalik kujundada täpselt enda käe järgi. Sinul puuduvad halvad harjumused, oled ambitsioonikas ning värske tulijana suhtud agaralt ka vähem olulistesse ülesannetesse. Pea meeles Ameerika ühe edukaima ärimehe John D. Rockefelleri ütlust: «Edu valemiks on teha tavalisi asju ebatavaliselt hästi.» 3) Ära peatu! Steve Jobs on öelnud: «Ära peatu, pürgi edasi. Sa pead elus leidma selle, mida Sa tegelikult naudid ja armastad. Ainult nii on Sul võimalus elus läbi lüüa.» Kõik ei peagi esimesel korral õnnestuma. Tähtis on see, et Sa paigale tammuma ei jääks ja oleksid järjekindel. Kui Sa komistad ja kukud, ei tee see Sind läbikukkujaks. Sul lihtsalt ei ole veel piisavalt kogemusi. Õpi oma vigadest, katseta erinevaid taktikaid ning võta igat ebaõnnestumist kui uut õppetundi. 4) Leia oma unistuste töökoht! Ei ole võimalik olla igas valdkonnas spetsialist. Seega, kui stardid täna tundmatule maastikule, pöördu spetsialistide poole. Kui tööturg on Sinule tundmatu ning Sa ei ole kindel, kuhu liikuda, uuri karjäärinõustamist või pöördu mõne tööportaali poole. Töötame selleks, et Sinulgi oleks võimalus leida oma unistuste töökoht!

5 Fakte Tele2st Tele2 pakub Eestis parima hinnaga kvaliteetseid mobiil- ja andmesideteenuseid nii era- kui äriklientidele Tele2 on valitud kolm korda Eesti edukaimaks ettevõtteks Tele2-l on Eestis 518 000 klienti ja 260 töötajat Tele2 käive oli 2012. aastal 101,8 miljonit eurot Tele2 kuulub rahvusvahelisse Tele2 gruppi, millel on üle maailma kümnes riigis 15 miljonit klienti. Tele2 on noteeritud NASDAQ OMX Stockholmi börsil Värbamisspetsialist Kairi Kriivason rokib Tele2 pidudel firmabändiga Ajutine Ülekoormus. Tele2 otsib teravaid pliiatseid Tele2 on Eesti üks populaarsemaid tööandjaid. Me hindame oma praegustes ja tulevastes töötajates ennekõike tahet tegutseda ja asi ära teha. Isegi rohkem kui pikaajalist töökogemust ja kõrget haridustiitlit. Me pakume koostöövõimalusi nii karjääri alustavatele noortele, tudengitele, kes otsivad õpingute kõrval lisateenistust, kui ka neile, kes tahavad kõike otsast alustada. Miks on Tele2s hea töötada? Telekomisektor ise on valdkond, mida vajatakse nii Eestis kui maailmas järjest enam. Tele2 on üheaegselt väike ja suur organisatsioon. Oleme Eestis edukad võrdlemisi väikese töötajate arvuga, kuuludes samas rahvusvahelisse kontserni, mis lisab kohalikul tasandil tegutsemisesse stabiilsust ja mõjukust. Rahvusvahelise keti kaudu jõuavad Eestisse maailma parimad praktikad ja laiad võimalused nii enesetoestuseks kui suureks karjääriks. Soosime oma töötajate liikumist eri maade ja üksuste vahel ning hoiame au sees pidevat valmisolekut muutusteks. Peame lugu paindlikkusest töötingimustes, stimuleerivast ja vabast töökeskkonnast ning lihtsatest lahendustest. Reageerime kiiremini, oleme avatud uutele vallutustele ja julgeme riskida. Meid kui organisatsiooni iseloomustavad ühised väärtused, mida otsime ja julgustame ka oma töötajate seas: kvaliteet, avatus, paindlikkus, kuluteadlikkus, väljakutsete esitamine ja nende nimel tegutsemine. Pakume meeskonnas pingutamise eest vastutasuks osa tugevast organisatsioonikultuurist ja mitmekülgsest motivatsioonisüsteemist. Meil on vähem töötajaid kui teistel valdkonna ettevõtetel ja me oleme selle üle uhked. See tähendab, et iga inimene saab rohkem kogemusi ja võimaluse panustada valdkonna ja organisatsiooni arengusse ning midagi reaalselt ise ära teha. Meie töötajatele seatud eesmärgid on kõrged ja ülesanded keerulised ning me soosime töökohal iseseisvust ja initsiatiivikust. Teame, et oleme erilised, ja seda on ka meie töötajad. Meie valdkond muutub pidevalt ja kui on raske, siis toetame, ja kui läheb hästi, siis tunnustame väärikalt. Tahame oma äritegevusega, aga ka tööandjana panustada mitte ainult oma valdkonna arengusse, vaid aidata kaasa ka Eesti ühiskonna jätkusuutlikule toimimisele. Meie usume, et kvaliteet algab ettevõtte seest, ning meil on, mida pakkuda nii noorele kui ka staažikale tööotsijale. Nii Tele2 kui meile kuuluv Televõrgu AS on kohal tänavusel Võti Tulevikku karjääriüritusel, kus tutvustame hea meelega ennast ja pakutavaid võimalusi lähemalt. Korraldame ka interaktiivse töötoa, kuhu ootame ambitsioonikaid helgeid päid telekommunikatsioonialast kaasust lahendama. Tule kindlasti jäta oma kontakt tuleviku tarbeks või uuri, mis praktika- või tööotsi meil praegu leti peal ja leti all on. Näeme seal! Kairi Kriivason Tele2 Eesti värbamisspetsialist Unistuste amet tööandja ja -otsija ühisel pingutusel IT- ja äriteenuste firma CGI Eesti ASi värbamisspetsialisti Mare Palvari sõnul tuleb töösuhteks pingutada mõlemal poolel tööotsija avab end julgelt, kasuks tuleb eeltöö potentsiaalse tööandja osas ning tööandja on värbamise läbi mõelnud ja omab head väärtuspakkumist. Meie väärtuspakett Paindlikkus soovi korral on võimalik töötada nii Tartus kui Tallinnas, osalise või täiskoormusega. Samuti pakub ettevõte võimalust õppida töö kõrvalt. Huvi korral saavad töötajad liikuda erinevate projektide vahel nii Eesti-siseselt kui ka globaalse firma välisturgudel. Aktsiaprogramm võimalus olla ettevõtte osanik. Erinevad soodustused ning kulude hüvitamine. CGI liikmekaart tule ja uuri, mis see on! CGI (endise nimega Logica) osaleb Võti Tulevikku karjäärimessil mitmendat aastat, otsides taas särasilmseid IT-eksperte. Tegemist on hea kontaktikohaga, kuid edukaks koostööks tuleb pingutada mõlemal. Kollektiivi sobiva kandidaadi puhul on oluline initsiatiivikus ja tahe areneda. Kuna CGIs on tegevusharusid mitu ning tehnoloogiakeeled projektide raames erinevad, tuleb tööotsijale kasuks teadmine, millisesse sektorisse ta sooviks panustada. Lisaks tasub tutvustada seniseid oskusi olgu need siis kooliprojektid või esimesed iseseisvad programmeerimisalased katsetused. Tööandjana pakub CGI võimalust pidevalt õppida end täiendama suunavad nii põnevad rahvusvahelised projektid kui ka inspireerivad töökaaslased. Oleme avatud ning usaldame oma töötajaid. CGI peamised sektorid on kosmosetööstus, telekommunikatsioon, energeetika- ja kommunaalteenused ning geoinfolahendused. Valdavalt on programmeerimiskeelteks Java,.NET, C++. Kandideerides tuleb kõigil läbida intervjuu(d) ja testülesanne. Sellel aastal üllatame messikülastajaid vahva mänguga, viime läbi põneva testimisalase töötoa ning loomulikult räägime töövõimalustest globaalses CGIs. Kas teadsid? CGI grupp on maailmas viiendal positsioonil olev ITettevõte Rohkem kui 68 000 spetsialisti 40 riigi 400 kontoris CGI Eestis töötab 150 spetsialisti, kontorid asuvad Tallinnas ja Tartus CGI loodud tarkvara opereerib enam kui 150 satelliitmissiooni, sh oleme koostöös tudengitega arendanud Eesti esimese satelliidi ESTCube-1 juhtimistarkvara CGI Eesti on konkursi «Unistuste tööandja 2013» finalist

6 Ehvert Mission Critical Ehvert Mission Critical on Kanada juhtiv missioonikriitiliste rajatiste ja serveriparkide projekteerimise, ehitamise ja haldamisega tegelev ettevõte. Meie klientideks on teiste hulgas erinevad finantsinstitutsioonid, telekommunikatsiooni ettevõtted ning avaliku sektori asutused. Ettevõtte peamiste tegevuste hulka kuulub serveriparkide elektri- ja tehnosüsteemide projekteerimine, arvutuslik vooludünaamika analüüs (CFD), raalprojekteerimine (CAD), turvasüsteemide disain ja juurutamine, kontrollsüsteemide arendus, ehitus- ja projektijuhtimine ning operatiivne tugiteenus. Ehvert pakub oma töötajatele dünaamilist, loovat ja mitmekülgset töökeskkonda, mis hõlmab ametikohast tulenevalt väga erinevaid tööülesandeid ja kogemusi. Inseneridel on võimalik kasutada uusimaid tarkvaralahendusi, omandada rahvusvaheline töökogemus tormiliselt arenevas tööstusharus, õppida kogenud ja talendikatelt vaneminseneridelt ning saada teadmisi väiksema keskkonnakoormusega ehitusprotsessi ja loodussäästlike lahenduste osas (LEED). Eelkõige on Ehvert Mission Criticaliga oodatud liituma mehaanika-, elektri-, kütte- ja ventilatsiooni- ning infotehnoloogiainsenerid. Meie töötajate hulgas on mitmed Tallinna Tehnikaülikooli nimetatud erialade üli- õpilased ning meie paindlik tööaeg võimaldab tegeleda töö kõrvalt ka koolitöödega. Ehverti töötajad on tugeva tehnilise taustaga, suurepärase suhtlemisoskusega ning valdavad heal tasemel eesti ja inglise keelt, nad on detailides tähelepanelikud, suudavad töötada mitme projektiga samaaegselt ning vastutavad oma töö kõrge kvaliteedi eest. Kontaktmess Võti Tulevikku annab tudengitele hea võimaluse tutvuda lähemalt Ehvert Mission Criticali tegemistega ning küsida otse meie ettevõtte töötajatelt erinevaid küsimusi ning uurida töövõimaluste kohta rahvusvahelises valdkonna juhtivas ettevõttes. Otsekontakt meie inseneride ja spetsialistidega võimaldab valdkonda paremini mõista ning tutvuda tegelike tööülesannete ja kohustustega. Samuti on tudengitel hea võimalus ennast meile tutvustada ning jätta positiivne mulje juba enne tööle kandideerimist. Ericsson ootab innukaid tudengeid liituma professionaalse ja rahvusvahelise meeskonnaga! Ericssoni eesmärk ning talendijuhtimise põhimõte on kasvatada ja arendada tugevat järelkasvu lisaks oma ettevõttele ka oma sektoris. Järelkasvu leidmiseks ja huvi tekitamiseks on oluline, et tudengid teavad Ericssoni tegemistest Eestis ja globaalses mastaabis ning tutvuvad võimalustega, mida ettevõte neile pakub. Võti Tulevikku annab tudengile väga hea võimaluse kohtuda ühes ja samas kohas erinevate ettevõtetega ning küsida otse just teda huvitavate valdkondade kohta oma ala asjatundjatelt. Ürituse raames on tudengitel võimalus mitte ainult lühikesteks jutuajamisteks tööandjatega, vaid panna end proovile ka ettevõtete korraldatavates ka põnevates töötubades, kus neile erinevaid väljakutseid esitatakse. Selline mitmekesine kontaktivõimaluste loomine aitab nii ettevõttel tudengeid tundma õppida kui ka tudengeil selgusele jõuda tulevastes töö-, praktika- ja karjäärivalikutes üldisemalt. Oma kollektiiviga ootame liituma töötajaid, kelle sooviks on teha huvitavat tööd, arendada järjepidevalt oma professionaalsust ning teha seda positiivses tööatmosfääris. Pakume tudengitele võimalust tulla töövarjuks ja praktikakohti, eduka praktika korral ja ettevõtte võimalustele vastavalt ka tööd telekomivaldkonna juhtivas ettevõttes. Ootame tudengeid, kes on aktiivsed, teotahtelised, oma alast huvitunud, väljakutsetele avatud, uuendusmeelsed ning oskavad rakendada teadmisi nii erialavaldkonnast (tehnoloogia, mehaanika, logistika, IT) kui ka olla head suhtlejad ja meeskonnamängijad. Ericssoni innustab soov ja tahe ühendada inimesi ning tuua nad kokku üle maailma, kus nad ka ei viibiks. Meie ettevõttes töötab meeskond, kelle igapäevasteks põhiväärtusteks on austus, visadus ja professionaalsus. Väärtustame töötajate töörahulolu ja enesearendamist, pöörame suurt tähelepanu tööohutuse, töötervishoiu ja juhtimiskultuuri täiustamisse. Panustame koostööle õppeasutuste, professorite ja tudengitega, et parendada õppekvaliteeti ja suure tööandjana panustada hariduse edendamisse üldisemalt. Meie tööandja väärtuspakkumise üheks oluliseks osaks on süsteemne talendijuhtimine ja keskendumine sotsiaalse vastutuse teemadele. Sotsiaalse vastutuse peamine tähelepanu kuulub meie oma töötajatele, kuid meie heaks koostööpartneriks selles vallas on ka Tallinna lastekodu. Talendijuhtimise protsessist saavad osa kõik töötajad, sest tegeleme kõigi töötajate karjääri arendamisega. Meie töökeskkond on multikultuurne ning siin töötab erinevast rahvusest töötajaid nii Eestist kui välismaalt. Ametlik suhtlus toimub kolmes keeles: eesti, inglise ja vene keeles. Väljakutseid leiab väga erinevatest valdkondadest ning võimalusi oma teadmiste ja oskuste proovilepanekuks on lõputult!

Stoneridge Electronicsi inseneride käe all valmivad 7 lahendused vuravad kõikjal maailmas Mikk Leini ja Lauri Kirikal on autotööstusele elektroonikaseadmeid tootva, rahvusvahelisse kontserni kuuluva Stoneridge Electronics Asi tarkvarainsenerid, kellele meeldib enda sõnul luua käegakatsutavaid seadmeid, mis muudavad sõidukijuhtide elu lihtsamaks ning meie ümbruse ohutumaks. «Põnev on luua midagi suuremat kui veebileht või tarkvarajupike,» ütlevad Mikk ja Lauri, kes arendavad raskeveokitele rangetele standarditele vastavaid elektroonilisi komponente. «Peame tähtsaks oma töö laiemat panust: kaudselt muudame maanteeliiklust ühelt poolt nutikamaks ja säästvamaks, teisal tohutumaks,» sõnab Mikk. Suur osa maailma teedel vuravaid suuri veokeid ning busse sisaldavad mehaanikat ja elektroonikat, milles on kasutatud Stoneridge Electronicsi loodud tarkvara. Koostööd tehakse mitmete tootjatega ning kuigi üldiselt kehtivad autotööstuses globaalsed kommunikatsiooniprotokollid, tuleb uue info ning tootjate esitatud standarditega siiski kogu aeg kursis olla. Nii-öelda koodikirjutamist on tarkvarainseneride töös vaid umbes veerandi jagu, ülejäänud osa moodustab projektijuhtimine ning üle maailma toimuv pidev suhtlus kliendi, partnerite, allhankijate ja teiste esindajatega. «Ühe projekti raames võib suhtlus hõlmata Eestit, Rootsit, Mehhikot ja näiteks Indiat. Vajadusel liiguvad meie inimesed kõikide sihtpunktide vahel, kuid tänapäeva sidevõimalused lubavad tööd ka ühest kohast koordineerida,» lisab Lauri. Ühe väga vajaliku tootena aitab Stoneridge Electronicsi inseneride loodud topograafiline kaart paljude maailma veoautode püsikiirusehoidjal mäest alla sõites automaatselt vähendada sõiduki kiirust ning mäest üles sõites vältida liigset kiirendamist ehk veok sõidab võimalikult kütusesäästlikult. Igas tänapäeva suures sõidukis on 20 30 nn musta kasti, mis annavad juhile infot ning edastavad ja salvestavad sõidul tekkinud veakoode ka nende arendamisel on suure töö ära teinud Stoneridge Electronicsi nupumehed. Viimati valmis nende käe all vargusevastane kesklukustuspultide ja liikumisandurite tarkvara. «Uhke tunne on näha raskeveoki kapoti all mõne mooduli peal silti «Made in Estonia»,» rõhutavad insenerid. Lõpliku vastavuskontrolli viib Stoneridge läbi koos kliendiga, kuigi Tallinna testilaboris on võimalik teostada kogu veokit hõlmavat simulatsiooni. Mikk lisab: «Tarkust ja mõtteid on palju, aga need peavad kokku sobima ja töötama koos teiste ettevõtete loodud seadmetega. See ongi väljakutse. Aeg-ajalt on meil võimalik ka ise klientide juures veokitega tutvuda ja proovida, kuidas asjad reaalselt töötavad. Samuti on meil oma majas testilabor, kus saame veoki kommunikatsioonivõrgu simulatsioonil oma tooteid katsetada nii niisketes, erinevate temperatuuride, tolmu-, korrosiooni- ja vibratsioonitingimustes.» Hetkel loovad Stoneridge Electronicsi Eesti insenerid sõidukitele peamiselt lisafunktsioone, kuid meeste unistused on suuremad: nad tahaksid kaasa lüüa ka näiteks mootorite ja käiguvahetite arengus. «Mulle meeldiks proovida ise välja mõelda kogu terviklahendus,» ütleb Mikk ja Lauri lisab: «Tahaks viie aasta pärast tegeleda juba süsteemide loomisega ehk olla tarkvaraarhitekt, mitte enam tarkvarainsener.» Stoneridge Electronics arendab ning toodab sõiduja veoautodele, bussidele ja off-road-sõidukitele tooteid alates juhi teabesüsteemidest, sõidumeerikutest ja elektroonilistest juhtmoodulitest kuni juhtmeköidiste ja lülitimooduliteni. Juba 15 aastat Eestis tegutsenud ettevõtte arendusosakonnas töötab 25 inseneri elektroonikud, mehaanikud, projektijuhid, programmeerijad ning testijad. Selliste, aga ka muude valdkondade initsiatiivikaid insenere ootamegi liituma oma meeskonnaga. Mida EMT ja Elion tudengitele pakuvad ja keda ootate oma kollektiivi? Mario Karu praktikandist arendusosakonna juhatajaks Erki Kimber õpingute kõrvalt tippu Praktikantide valikul on kõige tähtsam, et huvilisel oleks kirg IT ja telekommunikatsiooni vastu. Kui sa oled hakkamist täis ning tahad töötada oma ala tipptegijate kõrval, siis meie poolt on professionaalne ja toetav meeskond ning loomulikult praktilised kogemused. Nii uusi kolleege kui ka praktikante värvates vaatame ka seda, kas inimene on võimeline arenema ja kas meie väärtused on ühised: mõistan, loon väärtust, teen ära! Miks on Võti Tulevikku tudengitele kasulik? Mess Võti Tulevikku toob meid ja tudengeid kokku. Nii saame lähemalt rääkida, mida EMT ja Elion neile pakkuda saab. Tudengid saavad end kurssi viia praeguste aktuaalsete teemadega, lüüa kaasa töötoas ning tutvuda töö- ja praktikavõimalustega. Me usume, et andekus ei sõltu soost, vanusest ega rahvusest. Kõige olulisemad on pühendumine, motivatsioon ja oskused. Innovatsiooniks peab pidevalt loovalt mõtlema. Vaid nii on võimalik teostada ka kõige keerulisemaid projekte. Projekte, mis muudavad inimeste elu paremaks. Loomulikult tahame, et meie töötajad pidevalt areneksid, mistõttu soodustame iseõppimist ja haridustee jätkamist. Tippspetsialistid on tihtipeale kaasatud Eesti Telekomi ja TeliaSonera ühisprojektidesse. Parimad oskused tulevad ikka läbi kogemuste! Hariduskäik: Tallinna Polütehnikum arvutid ja arvutivõrgud Eesti Infotehnoloogia Kolledž tehnosuhtlus Töökogemus: 2003 praktikant 2003 teenuste toe konsultant 2005 IT ja andmeside spetsialist 2008 teenuste toe arendusjuht 2010 klienditoe arendusosakonna juhataja Hariduskäik: TTÜ telekommunikatsioon, bakalaureuseõpe TTÜ telekommunikatsioon, magistriõpe Töökogemus: 2008 valveinsener 2011 insener 2013 juhtimiskeskuse osakonna juhataja kt

8 BEST Board of European Students of Technology Suurima tehnikatudengite organisatsioonina Euroopas ühendab BEST 33 riigi 96 ülikooli õpilased. Praegu on aktiivseid liikmeid umbes 3000. BESTi peamine eesmärk on mitmekesistada haridust ja juba ülikooli ajal pakkuda tudengitele võimalust reisida, õppida ning avastada Euroopa kultuuriruumi. BESTi põhitegevuseks on akadeemiliste kursuste korraldamine. Aasta ringi toimuvad kursused annavad igale tudengile võimaluse õppida lisaks oma õppekavas sisalduvale midagi uut või täiendada oma erialaseid teadmisi. BEST-Estonia on üks suurimaid ja aktiivsemaid lokaal gruppe BESTi võrgustikus. Lisaks rahvusvaheliste ürituste korraldamisele Eestis ja tudengite saatmisele Euroopasse korraldame erinevaid üritusi, millest tähtsamad on: karjääriüritus Võti Tulevikku insenerivõistlus EBEC Tallinn rahvusvahelised hooajakursused rahvusvahelised koolitused BEST-Estonia üks oluline eesmärk on viia kokku tudengid ja ettevõtted. Peame tähtsaks, et kõik osapooled saaksid projektidest maksimaalselt kasu. Erinevate karjääriürituste ning insenerivõistluste korraldamine koostöös Eesti mainekate firmadega võimaldab ettevõtetel kohtuda oma tulevase tööjõuga. BESTi suureks väljakutseks on teha kõike paremini kui kunagi varem. Projektidele seatakse alati lennukaid eesmärke, mille nimel pingutatakse iganädalastel koosolekutel ja hilistel õhtutundidel kontoris. BESTikad mõistavad ja aitavad üksteist ka rasketel hetkedel ning kõiki ühendab soov KOOS midagi teha. Terve organisatsioon põhineb usaldusel, koostööl, järjepidevusel ja juhtimisel. Tule uuri lähemalt www.best. ee või külasta meie kontorit TTÜ Tudengimaja 3. korrusel. «Teie, noored, lähete elust läbi nagu nuga võist.» (Lennart Meri) TTÜ Tudengimaja messiplaan 1. GoWorkaBit 2. Center for International Career Development 3. Pindi Kinnisvara AS 4. HireRight Estonia AS 5. SA Noored Kooli 6. Estanc AS 7. AS Tallinna Küte 8. Viru Keemia Grupp AS 9. AS Silberauto 10. AS Silberauto 11. TREV-2 Grupp AS 12. Fortumo OÜ 13. SA Tallinna Teaduspark Tehnopol 14. ICD Software 15. ICD Software 16. Tallinna Elektrotehnika Tehas ESTEL 17. Baltic-American Freedom Foundation 18. Eesti Töötukassa 19. Elektrilevi OÜ 20. TTÜ 22. Ericsson Eesti AS 23. Ericsson Eesti AS 24. IMG Numeri OÜ 25. ABB AS 26. AS CGI Eesti 27. Stoneridge Electronics AS 28. Stoneridge Electronics AS 29. Saint-Gobain Group 30. Saint-Gobain Group 31. Coca-Cola HBC Eesti AS 32. Eolane Tallinn AS 33. Tieto Estonia OÜ 34. Ehvert Mission Critical 35. AS Norma 36. PKC Eesti AS 37. KPMG Baltics OÜ 38. KIC InnoEnergy MUSTVALGE C - 54.3 C - 54.3 39. AS Draka Keila Cables 40. Eesti Post AS 41. AS Fujitsu Estonia 42. Projekt Kuubis OÜ 43. Tele2 Eesti AS A SEB Pank AS B Elion Ettevõtted AS ja EMT AS C Registrite ja Infosüsteemide Keskus D Eesti Energia AS F Swedbank AS