Studijų programos aprašas: Žmonių išteklių vadybos studijų programa Studijų programos pavadinimas: Žmonių išteklių vadyba Valstybinis kodas: 621N60002 Studijų sritis: Socialiniai mokslai Studijų kryptis: Viešasis administravimas Studijų pakopa: Antroji Studijų forma: ištęstin Studijų programos trukm (metais): 2 Kreditai: 90 Suteikiamas kvalifikacinis laipsnis: Magistras Suteikiama profesin kvalifikacija: Žmonių išteklių vadybos magistras Pri mimo į studijas konkurse dalyvauja tik profesin s karo tarnybos karininkai, kurių bakalauro studijų pažymių vidurkis yra ne žemesnis, nei 7,5 balo. Turintys kitų krypčių bakalauro arba aukštojo mokslo diplomą turi Pri mimo sąlygos ir reikalavimai: surinki 20 Vadybos katedros numatytų dalykų kreditų. Šis reikalavimas yra įrašytas į pri mimo taisykl se. Papildomi balai yra pridedami stojantiems karininkams, dalyvavusiems JT, NATO, ES, ESBO ir kt. organizacijų tarptautin se operacijose. rengti plačios erudicijos ir komitetingus žmonių išteklių vadybos specialistus, gebančius savitai ir savarankiškai pl toti ir įgyvendinti Studijų programos tikslas: naujausiomis mokslo teorijomis ir tyrimai pagrįstus organizacijų pl tros sprendimus, susijusius su žmonių ištekliais Magistrai: savitai ir savarankiškai taiko naujausias vadybos mokslo teorijas ir metodikas priimdami žmonių išteklių vadybos sprendimus; studijų metu įgytas žinias ir supratimą taiko žinių integracijos reikalaujančiame tarptautiniame žmonių išteklių vadybos kontekste; Pagrindiniai laukiami studijų rezultatai: kritiškai analizuoja organizacijos ir jos aplinkos dinamiką, formuluoja ir aiškiai reiškia pagrįstas išvadas žmonių išteklių vadybos srityje; geba nuolat savarankiškai mokytis, žinias pritaikant krašto apsaugos sistemos efektyvumo didinime Tolimesnių studijų galimyb s: Trečiosios pakopos studijos Visi baigę magistro studijas toliau tęsia savo karjerą LR Profesin s veiklos galimyb s: Kariuomen je. Baigiamasis darbas ir (arba) baigiamieji egzaminai: Egzaminavimo ir vertinimo nuostatai: Studijų mainų koordinatorius: Programos komiteto pirmininkas: magistro baigiamojo darbo gynimas Egzaminai vyksta raštu arba raštu ir žodžiu. Studentų žinios per egzaminus vertinamos nuo 1 (lavai blogai) iki 10 (puikiai) balų. Baigiamojo darbo vertinimas vyksta pagal tokius kriterijus: naujausių žmonių išteklių vadybos teorijų ir metodų išmanymas, pagrįstas jų interpretavimas; geb jimas savarankiškai parengti tyrimų metodiką, atlikti organizacijos ir jos aplinkos dinamikos tyrimus ir pagrįsti jų rezultatus, įvertinti rezultatų patikimumą ir taikymo ribas sprendžiant iškeltą žmonių išteklių vadybos problemą. Magistrantui baigiamąjį darbą leidžiama ginti tik tuo atveju, jei jis yra išlaikęs visus numatytus egzaminus. Doc. dr.audron Petrauskait Doc. dr. Rasa Smaliukien
Studijų programos struktūra Dalyko pavadinimas 1 semestras Valandų Kreditai skaičius Atsiskaitymo forma Žmonių išteklių vadyba 6 26 Egz. LT Sprendimų pri mimo teorija 6 26 Egz. LT Visuotin s kokyb s vadyba 6 32 Egz. LT Mokslo tiriamasis darbas I 3 10 Projekto gynimas LT Iš viso: 21 Dalyko pavadinimas 2 semestras Valandų Kreditai skaičius Atsiskaitymo forma Organizacin elgsena 6 32 Egz. LT Strateginis planavimas 6 32 Egz. LT Socialinių tyrimų metodologija 6 32 Egz. LT Mokslo tiriamasis darbas II 6 32 Projekto gynimas LT Iš viso: 24 Viso I kursas 45 Dalyko pavadinimas 3 semestras Valandų Kreditai skaičius Atsiskaitymo forma Tarptautinių organizacijų vadyba 6 32 Egz. LT Ekonomikos ir finansų teorijos 6 32 Egz. LT Žinių vadyba 6 32 Egz. LT Mokslo tiriamasis darbas III 3 24 Projekto gynimas LT Iš viso: 21 Dalyko pavadinimas 4 semestras Valandų Kreditai skaičius Atsiskaitymo forma Informacin s technologijos personalo vadyboje 6 32 Egz. LT Magistro darbas 18 - Gynimas LT Iš viso: 24 Viso II kursas 45 Modulių (mokomųjų dalykų) aprašai D stymo kalba D stymo kalba D stymo kalba D stymo kalba Žmonių išteklių vadyba Egzaminas išugdyti geb jimą savarankiškai sekti vadybos teorijas ir praktikas ir jas taikyti žmonių išteklių vadyboje. Žmonių išteklių vadyba (objektas, genez filosofija šaltiniai ir literatūra. Žmonių išteklių planavimas ir prognozavimas specifin je organizacin je erdv je. Nauji požiūriai į planavimą. Žmonių išteklių komplektavimo įstatymin ir teisin normin baz. Darbuotojų adaptavimo (socializacijos) metodai. Darbuotojų motyvavimo ir elgsenos vadyba. Žmognių išteklių ugdymas. Darbuotojų vertinimas ir karjeros planavimas. Žmonių išteklių panaudos atsisakymo vadyba Iššūkiai žmonių išteklių vadybai. Žmonių išteklių vadyba kariuomen je Prof. habil.. dr. Eduardas Enrikas Jančauskas 1. Personalo vadyba: vert s pasiūlymas Dave Ulrich, Wayne Brockbank ; [iš anglų kalbos vert Laima Junevičien, Vilnius : Verslo žinios, 2007. 316 p
Prieš tai studijuoti dalykai 2. Dertouzos, James N. Human resource management and Army recruiting : analysis of policy options. 2006 3. E. Jančauskas. Žmogiškųjų išteklių vadyba, 1 kn. Teorija ir metodologija. 2006 LKA II kn.: sistema, politika, atranka, profesionalumo ugdymas. VVAM, 2009 4. Jan Erik Lane. Viešasis sektorius: sąvokos, modeliai, požiūriai. 2001 Margi raštai reikia tur ti bendrąsias vadybos ir personalo vadybos žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose Spendimų pri mimo teorija Egzaminas išugdyti magistrantų geb jimą parengti, pagrįsti ir priimti sprendimus. Suteikti žinių apie sprendimų įgyvendinimo metodus, technologijas ir organizacines formas. Sprendimų ir jų pri mimo samprata. Sprendimų pri mimo procesai. Sprendimų pri mimas įvairiose socialinio gyvenimo srityse. Strateginiai, taktiniai, operatyviniai sprendimai. Sprendimų parengimo, pagrindimo, optimizavimo procesai. Valdymo subjektai ir jų interesai priimant sprendimus. Valdymo ir vadybos funkcijos, vykdomos priimant bei įgyvendinant sprendimus, šių funkcijų sistematika. Diagnozavimo, prognozavimo, planavimo ( strateginio, taktinio, operatyvinio planavimo ), organizavimo, koordinavimo, monitoringo (apskaitos, kontrol s, reguliavimo) ir kitos funkcijos, vykdomos priimant ir įgyvendinant sprendimus. Motyvavimas ir vadovavimas priimant ir įgyvendinant sprendimus Sprendimų pri mimas ir inovacijos. Sprendimų pri mimo problemos ir aktualijos šiuolaikin mis globalizacijos, socialin s ekonomin s raidos ir technologijų pažangos internacionalizavimo sąlygomis. Sprendimų pri mimo ypatumai, problemos ir aktualijos įvairiose vadybos srityse. Prof. habil.. dr. Borisas Melnikas 1. Puškorius S., Sprendimų pri mimo teorija. Kiekybiniai metodai. Vadov lis-.vilnius, LTU, 2001 2. Puškorius S., Matematiniai metodai vadyboje. Vadov lis aukštosioms mokykloms. Vilnius, LTU, 2001 3. Melnikas B., Transformacijos. Vilnius, Vaga, 2002 4. Melnikas B. ir kt. - Tarptautinis verslas: Tarptautin s vadybos įvadas. Vadov lis aukštųjų mokyklų studentams Vilnius, Technika, 2008 5. Galinien B., Melnikas B. ir kt. - Ekonomikos modernizavimas: nauji iššūkiai ir ekonomin s politikos prioritetai. Kolektyvin monografija - Vilniaus universitetas, 2007 Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti bendrąsias vadybines, aukštosios matematikos ir statistikos, informatikos žinias, taip pat ir kitas žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Visuotin s kokyb s vadyba suteikti magistrantams žinias apie Visuotin s kokyb s vadybos šiuolaikinę filosofiją, metodologijos ir metodikos bei politikos koncepcijas, suformuoti Visuotin s kokyb s vadybos metodikos ir metodų naudojimo geb jimus. Visuotin s kokyb s vadybos koncepcija, visuotin s kokyb s vadybos vieta visuomen s ir valstyb s darniai raidai laiduoti. Organizacijos veiklos XXI a. efektyvi vadyba ir visuotin s kokyb s vadybos metodika. Visuotin s kokyb s vadybos ir ISO 9000 serijos standartų sąsajos. Darni valstyb s ir visuomen s raida, visuotin s kokyb s vadybos teoriniai aspektai.visuotin s kokyb s vadyba ir geopolitin aplinka XXI a. Visuotin s kokyb s vadyba viešajame sektoriuje. Gyvenimo kokyb ir hipotez s visuotin s kokyb s vadyboje.valstyb s ir visuomen s raidos veiksnių modeliai visuotin s kokyb s vadyboje. Nacionalin s valstyb s vieta ir konkurencingumas visuotin s kokyb s vadyboje. Darnios raidos vidinių ir išorinių veiksnių ekonomin s-socialin s aplinkos modeliavimas visuotin s kokyb s vadyboje. Naujas produktas visuotin s kokyb s
Prieš tai studijuoti dalykai vadybos objektas. Pažanga visuotin s kokyb s vadyboje objektas. Prof. habil.. dr. Antanas Makštutis 1. Makštutis, A. Visuotin kokyb s vadyba. Mokomoji knyga. 2005, LKA. 2. Makštutis, A. Šiuolaikin vadyba. Monografija. 2010, LKA. Prieiga per internetą www.fondarniraida.lt 3. Indriūnas, A. V., Makštutis, A. Viešosios vadybos strategija Lietuvoje. Monografija. 2008, Firidas. Prieiga per internetą: www.fondarniraida.lt 4. Vadybos šiuolaikin s tendencijos. Mokslo darbų rinkinys. /Sudarytojas ir atsak. red. A.Makštutis. 2008, LKA. 5. Regioninis bendradarbiavimo saugumas. Mokslo darbų rinkinys./sudarytojas ir atsak. red. A.Makštutis. 2005, LKA ir TOVMA. reikia tur ti bendrąsias vadybines žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Mokslo tiriamasis darbas I-III Modulio apimtis (kreditais) 12 Projektų gynimas pl toti magistrantų žinias apie mokslo tiriamąjį darbą ir ugdyti jų įgūdžius atliekant tyrimus žmonių išteklių vadybos srityje. Įgalinti klausytojus tinkamai taikytiną tyrimų metodiką žmonių išteklių vadybos tyrimuose. Išpl toti teorinę diskusiją apie plačias žmonių išteklių vadybos tyrimų galimybes ir pad ti magistrantams surasti tinkamiausią tyrimų metodiką sprendžiant pasirinktą žmonių išteklių vadybos problemą. Mokslinio tyrimo procesas: tyrimo principai, tyrimo etika, temos pasirinkimas, literatūros studijavimas, tyrimo proceso struktūra, bendrieji tyrimo programos reikalavimai. Akademinis rašymas: žmonių išteklių vadybos disciplina ir metodai. Mokslinio teksto analiz ir referavimas. Rašto darbo žanrai. Kūrybinis ir struktūruotas rašymas. Argumentacija. Metakomunikacija. Kritinis vertinimas. Tyrimo metodologin s klaidos. Pradinis etapas, darbas, baigiamasis etapas. Mokslinio darbo ataskaitos struktūra ir turinys. Darbas kaip vienas argumentas. Išpl stinis modelis. Abstrakcija ir išpl timas. Įvadas ir išvados. Pagrindin s darbo dalys. Doc. dr. Rasa Smaliukien 1. The SAGE handbook of organizational research methods. 2009 2. Lotte Rienecker, Peter Stray Jørgensen. Kaip rašyti mokslinį darbą. Vilnius : Aidai, 2003. 277 p 3. Qualitative research practice. Los Angeles, Calif : SAGE, 2006. 4. Bryman, Alan, Social research methods. Oxford : Oxford University Press, 2008 Prieš tai studijuoti dalykai Socialinių tyrimų metodologija, Žmogiškųjų išteklių vadyba Organizacin elgsena įgalinti studentus kaip panaudojant socialines teorijas ir tarptautinę gerąją patirtį suprasti, paaiškinti ir prognozuoti organizacinę elgseną; atpažinti organizacin s elgsenos problemas ir taikyti jų prevenciją organizacijos valdyme. Aktualios organizacin s elgsenos problemos vadybin je veikloje. Jų sprendimo galimyb s ir metodai. Asmenyb s ir individualios elgsenos įtaka organizacijai (vertyb s, nuostatos, suvokimas, išmokimas, emocijos). Motyvacija teorijos ir taikymas. Individualių/grupinių sprendimų pri mimas. Socialin organizacijos struktūra: grup s, grup s elgsena, darbo komandos: kūrimas, efektyvumas, žaid jai. Komunikacijos proceso reikšm organizacin je elgsenoje. Organizaciniai konfliktai ir derybos. Vadovo elgsena nuo teorijų prie taikymo. Organizacin sistema: darbuotojų elgesio sąveika su organizacijos struktūra, technologijų ir organizacinių pokyčių įtaka personalo politikai ir praktikai. Priešinimasis organizaciniams pokyčiams, stresas, žinių vadyba. Organizacijos kultūra ir personalo socializacijos metodai. Doc. dr. Rasa Smaliukien
1. S.P. Robbins. Organizacin s elgsenos pagrindai. Poligrafija ir informatika, 2006. 2. Kreitner, Robert, Kinicki Angelo, Buelens, Marc. Organizational Behaviour. 2002, McGraw-Hill 3. S.P. Robbins. Kaip vadovauti žmon ms: visa tiesa, ir nieko, išskyrus tiesą. Tyto Alba, 2007. 4. P. Jucevičien. Oraganizacijos elgsena. Kaunas, Technologija, 1996. 5. G. Dubauskas.Organizacijos elgsena. LKA, 2006 Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti sociologijos, žmonių išteklių vadybos ir personalo vadybos žinių, suteiktų bakalauro ir kt. studijose. Strateginis planavimas suteikti magistrantams žinias apie strateginio planavimo XXI a. šiuolaikinę filosofiją, metodologijos, metodikos ir metodų taikymo koncepcijas, suformuoti strateginio planavimo metodikos ir metodų naudojimo geb jimus. Šios žinios ir geb jimai reikalingi magistrantams, kurie rengiasi tapti aukščiausios kvalifikacijos specialistais globalizacijos sąlygomis. Šios žinios ir geb jimai būtini žmogiškųjų išteklių vadovams. Strateginio planavimo procesas. Ūkio raidos planavimas. Ūkio veiksnių prognozavimas. Pažangos planavimas. Planavimo funkcija. Naujo produkto strateginis planavimas. Ūkio raidos modelis. Produkto efektyvumas. Investicijų planavimas. Organizacijos tikslų projektavimas ir procesų analiz, konkurencinio pranašumo kūrimo strateginis planavimas. Organizacijos aplinkos prognozavimas ir pl tros strateginis planavimas. Organizacijos optimalios veiklos strateginis planavimas. Organizacijos modernizavimo strategijos prognozavimas. Prof. habil.. dr. Antanas Makštutis 1. Makštutis A. Strateginis planavimas globalizacijos sąlygomis. Mokomoji knyga. 2006, LKA. 2. Makštutis, A. Šiuolaikin vadyba. Monografija. 2010, LKA. Prieiga per internetą: www.fondarniraida.lt, rezultatai. 3. Vadybos šiuolaikin s tendencijos. Mokslo darbų rinkinys. /Sudarytojas ir atsak. re Makštutis. 2008, LKA. 4. Personalo vadybos teorijos ir praktikos aktualijos. Mokslinių straipsnių rinkinys. /Sudarytojas ir ats. red. A. Malovikas. 2006, LKA. 5. Tendency of National Security in the Baltic Sea Region. Monograph. Compilers: A.Makštutis, D. Prakapien. 2006, LKA. Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti strateginio valdymo ir ekonomikos žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Taip pat būtina būti išklausius sprendimų pri mimo, žmonių išteklių vadybos ir ekonomikos ir finansų teorijų kursus. Socialinių tyrimų metodologija Suteikti magistrantams sisteminių žinių ir geb jimų socialinių tyrimų srityje, kurios pad s jiems kvalifikuotai ir savarankiškai atlikti socialinius tyrimus. Tyrimo metodologijos samprata ir tipai. Empirinis socialinio tyrimo dizainas. Matavimas ir kintamieji socialiniuose tyrimuose. Klausimo teorija. Klausimyno sudarymas. Kintamieji. Klausimynų patikimumo vertinimas. Faktorin analiz. SPSS sprendimų medžiai. Doc. dr. Svajon Bekešien 1. Čekanavičius V., Murauskas G. Statistika ir jos taikymai. 2002,Vilnius:,TEV 2. Luobikien I. Sociologinių tyrimų metodika. Kaunas: Technologija, 2003. 3. Kardelis K. Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai. Kaunas:Judex, 2002 4. Sociologija. Vadov lis. Kaunas:VUD, 2004. Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti sociologijos pagrindų žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Taip pat
būtina būti išklausius mokslo tiriamojo darbo kursą. Tarptautinių organizacijų vadyba išugdyti geb jimą kritiškai analizuoti pagrindinių tarptautinių organizacijų veiklą, veiklos strategijas, planavimą, vadybą; įgalinti kituose studijų dalykuose įgytas žinias ir geb jimus taikyti tarptautiniame kontekste. Tarptautinių organizacijų bei jų veiklos samprata; tarptautinių organizacijų vadyba kaip mokslinių tyrimų ir studijų objektas. Tarptautinių organizacijų sistematika ir klasifikacijos; istorin raida; teisinis statusas, steigimas ir veiklos nutraukimas. Tarptautinių organizacijų veiklos organizavimo ir valdymo metodai. Jungtin s Tautos kaip tarptautin organizacija. Pagrindin s Jungtinių Tautų institucijos, jų funkcijos, jų veiklos organizavimas; Jungtinių Tautų sistema ir jos valdymas. Europos Sąjunga kaip tarptautin organizacija. Europos Sąjungos ekonomin politika, jos prioritetai. Europos Sąjungos pl tra. Vadyba Europos Sąjungoje bei jos institucijose. Regionin s ir įvairios specializuotos tarptautin s organizacijos, jų veiklos prioritetai, vadybos ypatumai. NATO kaip tarptautin organizacija. Lietuvos naryst tarptautin se organizacijose. Projektai ir programos, įgyvendinamos dalyvaujant tarptautin se organizacijose. Prof. habil.. dr. Borisas Melnikas 1. Mingst, Karen A., The United Nations in the 21st century, 2009 2. Thomas G. Weiss and Sam Daw. The oxford handbook on the United Nations, Oxford University Press, 2007, 810 p. 3. Melnikas B., Transformacijos. Vilnius, Vaga, 2002. 4. Žalimas D. ir kt. Tarptautin s organizacijos. Vilnius, Justitia, 2001. 5. The new United Nations : international organization in the twenty-first century / John Allphin Moore, Jerry Pubantz. Upper Saddle River, N.J. : Pearson Prentice Hall, 2006. 370 p. Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti vadybos pagrindų, politologijos įvado, teis s pagrindų, ekonomikos pagrindų žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Ekonomikos ir finansų teorijos Egzaminas įvaldyti įvairių ekonomikos ir finansų teorijų taikymo metodus, suvokti monetarin s politikos taikymo principus valstybių. Praktikoje, išugdyti kritinį mąstymą analizuojant ekonomikos ir finansų valdymo sprendimus. Ekonomin s pl tros teorijos. Valstyb s ekonomin pl tra, aplinkos apsauga ir darnios visuomen s kūrimas. Monetarin s politikos teorijos. Fiskalin s politikos teorijos. Finansų valdymas. Viešųjų finansų valdymas. Nacionalinis biudžetas. Biudžeto formavimo ir biudžeto proceso teorijos. Mokesčių administravimo teorijos. Apmokestinimo principų teorijos. Tiesioginiai ir netiesioginiai mokesčiai. Tarptautin s ekonomikos teorijos. Tarptautinių finansų valdymo modeliai. Tarptautiniai mainai. Kapitalo rinkos. Prof. dr. Gediminas Dubauskas 1. Dubauskas, G Finansai ir apskaita. 2000, Vilnius, LKA. 2. Dubauskas, G Tarptautiniai finansai. 2001, Vilnius, LKA. 3. Pilbeam, K. International Finance. 2005, Macmillan Press. 4. Jakutis, Algirdas. Ekonomikos nuostatų modeliavimas : monografija /, Kaunas : Smaltija, 2001, 224 p 5. Gediminas Davulis. Ekonomikos teorija. 2009. MRU leidybos centras. Prieš tai studijuoti dalykai reikia tur ti bendrųjų ekonomikos žinių, suteiktų bakalauro ir kt. studijose. Žinių vadyba
Egzaminas suteikti teorinių, praktinių žinių apie informacijos ir žinių vadybą, struktūrą, procesus, pl trą bei suteikti geb jimų vertinti žinių vadybos procesus, formuoti sprendimus, susijusius su žinių vadybos procesų gerinimu organizacijose. Žinių vadybos samprata, teorijos, struktūra; Informacijos vadybos problematika; Žinių vadybos problematika; Žinių vadybos komponentai; Žinių vadybos procesai; Žinių vadybos procesų vertinimo metodai; Žinių vadybos procesų vertinimo veiksniai; Žinių vadybos procesų vertinimo kriterijai; Žinių vadybos procesų tobulinimo būdai Doc. dr. Jurgita Raudeliūnien 1. Atkočiūnien Z., Janiūnien E., Matkevičien R., Pranaitis R., Stonkien M. Informacijos ir žinių vadyba verslo organizacijoje. V.: Vilniaus universitetas, 2009, 476 p. 2. Becerra-Fernandez, I.; Sabherwal, R. 2010. Knowledge Management Systems and Processes. New York: M. E. Sharpe. 352 p. 3. Becerra-Fernandez, I.; Gonzalez, A.; Sabherwal, R. 2004. Knowledge Management: Challenges, Solutions and Technologies. Prentice Hall. 386 p. 4. Hawryszkiewycz, I. 2010. Knowledge Management: Organizing Knowledge Based Enterprises. United Kingdom: Palgrave Macmillan. 356 p. 5. Probst, G.; Raub, S.; Romhardt, K. 2006. Žinių vadyba: s km s komponentai [Managing Knowledge: Building Blocks for Success]. V.: Knygiai. 352 p. ISBN 9955-443-26-X. 6. Rowley, J.; Hartley, R. 2008. Organizing Knowledge: an Introduction to Managing Access to Information. Ashgate Publishing Limited. 367 p. ISBN 978-0-7546-4431-6. Prieš tai studijuoti dalykai dalyką reikia tur ti informacinių technologijų ir bendrųjų vadybos žinių, suteiktų bakalauro ir kt. studijose. Informacin s technologijos personalo vadyboje įsisavinti informacinių technologijų teoriją ir metodiką, ir įgyti jų taikymo įgūdžių žmonių išteklių vadyboje vadyboje. Informacin s technologijos, jų pl tros tendencijos, poveikis organizacijoms. Informacin visuomen ir jos įtaka organizacijų veiklai. Informacinių technologijų įtaka organizacijų efektyvumui. Informacinių technologijų poveikis valdymo organizacin ms struktūroms. Organizacijų veiklos reorganizavimas panaudojant informacines technologijas Doc. dr. Aušrius Juozapavičius 1. Evaluating information systems : public and private sector, edited by Zahir Irani and Peter Love 2008 347 p. 2. McLeod, Raymond. Management information systems, 2007 3. Informacin s visuomen s teorijos Frank Webster iš anglų kalbos vert Vilija Poviliūnien Kaunas : Poligrafija ir informatika, 2006. 319, [1] p. 4. Narimantas Paliulis, Nomeda Astrauskien, Informacin s valdymo sistemos. Vilnius : LKA, 2003. 211 p. 5. Dzemydien, Dal, Informacin s sistemos. Duomenų struktūros ir valdymas : vadov lis, 2004 Prieš tai studijuoti dalykai dalykų reikia tur ti informacinių technologijų ir personalo vadybos žinias, suteiktas bakalauro ir kt. studijose. Taip pat būtina būti išklausius žmonių išteklių vadybos ir sprendimų pri mimo teorijos kursą. Magistro darbas Modulio apimtis (kreditais) 18 parodyti geb jimus spręsti konkrečius uždavinius ir problemas, panaudojant įgytas teorines ir praktines žinias. Magistro baigiamajame darbe sprendžiama magistranto pasirinkta personalo vadybos mokslin praktin problema. Pagal metodinius nurodymus. Doc. dr. Rasa Smaliukien
Prieš tai studijuoti dalykai priklauso nuo suformuluotos baigiamojo darbo temos A. Makštutis, Magistrantūros studijų baigiamojo darbo rengimo metodiniai nurodymai, Vilnius, LKA, 2011 Prieš pradedant rašyti magistro darbą reikia tur ti personalo vadybos žinių, bendrųjų ekonomikos, sociologijos geb jimų, įgytų bakalauro ir kt. studijose. Prieš magistro darbo gynimą turi būti išstudijuoti visi programoje numatyti dalykai. Magistro darbas integruoja visų iki tol studijuotų dalykų žinias ir geb jimus.