Projektas,,Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo sistemos plėtra (III etapas) Nr. VP1-2.2-ŠMM-02-V
|
|
- Derick Henry
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 Projektas,,Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo sistemos plėtra (III etapas) Nr. VP1-2.2-ŠMM-02-V KONSULTACINIŲ RENGINIŲ STAŽUOTOJUS PRIIMANČIOMS INSTITUCIJOMS PROGRAMA Vilnius 2013 m. Socialinių inovacijų institutas
2 TURINYS ĮVADAS... 3 I DALIS. PASIRENGIMAS STAŽUOTEI IR JOS VYKDYMAS KONSULTACINIO RENGINIO DARBOTVARKĖ DALOMOSIOS MEDŽIAGOS KOMPLEKTAS TEMA. ILGALAIKIŲ STAŽUOČIŲ ESMĖ, ILGALAIKIŲ STAŽUOČIŲ NAUDA DALYVIAMS TEMA. STAŽUOTĖS ORGANIZAVIMO IR ATLIKIMO PROCESAS BEI ETAPAI TEMA. STAŽUOTĖS PROGRAMOS RENGIMAS IR DERINIMAS SU NACIONALINE INSTITUCIJA TEMA. STAŽUOTĖS VYKDYMAS STAŽUOTĖS INSTITUCIJOJE II DALIS. STAŽUOTĖS UŽBAIGIMAS KONSULTACINIO RENGINIO DARBOTVARKĖ DALOMOSIOS MEDŽIAGOS KOMPLEKTAS TEMA. PROJEKTO VEIKLŲ ĮGYVENDINIMO APTARIMAS TEMA. ATSISKAITYMAS UŽ STAŽUOTĘ TEMA. STAŽUOTĖS VERTINIMO STANDARTAI TEMA. STAŽUOTĖS REZULTATŲ SKLAIDA PRIEDAS. TEORINĖS MEDŽIAGOS PATEIKTYS (PRISTATYMŲ SKAIDRĖS)
3 ĮVADAS Visuomenei sparčiai vystantis žinių, sumanios visuomenės ir ekonomikos 1 link, švietimo sistemai taip pat keliamas uždavinys ugdyti mokinius, pasirengusius naujos visuomenės iššūkiams. Kadangi mokinių sėkmę ugdymosi procese didžiąja dalimi lemia aukšta pedagogo darbo kokybė, nuolatinis pedagogo kvalifikacijos tobulinimas tampa būtina sąlyga šiam uždaviniui įgyvendinti 2. Tai lemia didelį susirūpinimą pedagogų kvalifikacijos tobulinimu daugelyje pasaulio šalių, kur siekiama tiek sudaryti sąlygas pedagogams kelti kvalifikaciją, tiek propaguoti naujas kvalifikacijos kėlimo formas bei gerinti jų kokybę 3. Lietuvoje vykdomo projekto Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo sistemos plėtra (III etapas) tikslas sudaryti sąlygas ilgalaikiam pedagogų kvalifikacijos tobulinimui, išbandant inovatyvias ilgalaikių stažuočių formas. Projekte numatyta, kad stažuotojus priimančioms institucijoms (toliau stažuočių institucijoms) yra organizuojami konsultaciniai renginiai, kurių tikslas užtikrinti ilgalaikių stažuočių procesų nuoseklumą ir suteikti papildomų žinių apie stažuotės procesą stažuotojų vadovams bei institucijų vadovams, kurie kuruoja pedagogus ir skiria kvalifikacijos tobulinimo užduotis ilgalaikių stažuočių metu. Pateikiama konsultacinių renginių stažuotojams programa skirta ilgalaikių stažuočių vadovų kompetencijų, reikalingų tinkamai pasirengti ir kokybiškai pravesti konsultacinius renginius stažuotojus priimančioms institucijoms, ugdymui. Šios programos tikslas aprašyti, kaip ugdyti stažuotojų vadovų ir institucijų vadovų kompetencijas ilgalaikės stažuotės organizavimo ir vykdymo klausimais. Programos uždaviniai: 1. Pateikti renginių struktūrą; 2. Pateikti renginių medžiagą ir šaltinius; 3. Pristatyti ugdymo praktines užduotis. Stažuotės laikotarpiu yra numatyta, kad kiekvienas renginių dalyvių srautas dalyvaus dviejuose konsultaciniuose renginiuose. Pirmasis konsultacinis renginys skiriamas tinkamai pasirengti stažuotei, kaip bendrauti su stažuotojais ir spręsti konfliktus, bei suteikti žinių, kaip užtikrinti 1 Lietuvos pažangos strategija Lietuva 2030, patvirtinta Lietuvos Respublikos Seimo 2012 m. gegužės 15 d. nutarimu Nr. XI-2015 (Valstybės žinios: Nr ). Prieiga per internetą: < ES pažangaus, tvaraus ir integracinio augimo strategija Europa 2020, patvirtinta Europos Komisijos komunikatu 2010 m. kovo 3 d. Nr. KOM(2010). Prieiga per internetą: < 2 Teachers Professional Development: Europe in international comparison, An analysis of teachers professional development based on the OECD s Teaching and Learning International Survey (TALIS), Prieiga per internetą: 3 Villegas-Reimers E (2003) Teacher Professional Development: an international review of the literature.-unesco, Paris. Prieiga per internetą: 3
4 stažuotės rezultatų pasiekimą. Antrasis konsultacinis renginys organizuojamas siekiant aptarti stažuotės vertinimo standartus, tarpinių ir galutinių rezultatų vertinimą ir suteikti žinių, kaip užtikrinti stažuotės rezultatų sklaidą. Atitinkamai pateikiama konsultacinių renginių stažuotojams programa yra skirstoma į dvi dalis: 1. Pasirengimas stažuotei ir jos vykdymas; 2. Stažuotės užbaigimas. Kiekvieną konsultacinių renginių programos dalį sudaro: 1. Konsultacinio renginio darbotvarkė; 2. Dalomosios medžiagos komplektas. Konsultacinio renginio darbotvarkė parengta atsižvelgiant į numatytą konsultacinio renginio trukmę: 6 akademines valandas. Darbotvarkėje pateikiama konsultacinio renginio data, vieta ir ilgalaikių stažuočių specifiką atitinkančios temos bei pagrindinės praktinės užduotys. Dalomosios medžiagos komplektas parengtas pagal konsultacinio renginio darbotvarkėje pateiktas temas bei praktines užduotis. Šio komplekto sudarymo principai: dalomoji medžiaga atitinka konsultacinio renginio darbotvarkės temas ir praktines užduotis; dalomoji medžiaga turi tikti dalyvių savarankiškam darbui: pateikti paaiškinimai ir papildoma literatūra; dalomoji medžiaga turi turėti išliekamąją vertę, būti pritaikoma praktinei veiklai; dalyviams suformuluoti spręstini su ilgalaikėmis stažuotėmis ir jų problematika susiję klausimai, problemos; dalomosios medžiagos pateikimo struktūrą sudaro: temų sąrašas, medžiagos turinys su paskirties aprašymais bei rekomendacijomis pritaikymui. Dalomosios medžiagos struktūra: Pateikiama medžiaga ir informacija pagal dienotvarkėje pateiktas temas; Prie kiekvienos temos yra išskirtos ugdomos kompetencijos ir mokymosi rezultatai; Prie kiekvienos temos pateikiamas planas, kuriame nurodoma naudojama mokymo forma ir jos trukmė; Pagal mokymų planą prie kiekvienos temos pridedama koncentruota teorinė medžiaga (jei tai ne tik praktinis darbas) skaidrių forma (priede) bei nuoroda į medžiagą projekto metu parengtuose vadovuose: Ilgalaikių stažuočių vadovas stažuotės institucijai ir Ilgalaikių 4
5 stažuočių vadovas stažuotojo vadovui. Taip pat, jei būtina, pateikiami papildomi informacijos šaltiniai; Pagal mokymų planą prie kiekvienos temos pridedama praktinio darbo medžiaga: individualūs ir grupiniai pratimai bei užduotys. Aprašant praktinio darbo užduotis, nurodomas užduoties tikslas, dalyvių skaičius, užduoties eiga (t.y. organizavimas), užduoties atlikimo trukmė, užduoties aptarimo gairės ir, priklausomai nuo užduoties pobūdžio, kita reikalinga informacija. Visi šie užduoties parametrai yra rekomendacinio pobūdžio ir lektorius gali keisti užduoties eigą atsižvelgdamas į grupės poreikius bei kitus veiksnius. Konsultacinių renginių stažuotojams programa parengta remiantis užsienio šalių ir Lietuvos patirtimi (tyrimais, analize, projektų gerąja patirtimi) pedagogų kvalifikacijos kėlimo srityje; projekto Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo sistemos plėtra (III etapas) metu sukaupta ilgalaikių stažuočių organizavimo ir vykdymo patirtimi. Konsultacinių renginių stažuotojams programa sudaryta remiantis pagrindiniais stažuotes reglamentuojančiais dokumentais bei projekto Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir perkvalifikavimo sistemos plėtra (III etapas) parengtais dokumentais: 1. Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo koncepcija 4 ; 2. Ilgalaikių pedagogų stažuočių organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas 5 ; 3. Pedagogo stažuotės išlaidų fiksuotųjų įkainių nustatymo tyrimas 6 ; 4. Metodiniai nurodymai dėl pedagogų, dalyvaujančių ilgalaikėse stažuotėse, stipendijų ir studijų fiksuotųjų įkainių taikymo 7 ; 5. Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo modelis 8 ; 6. Ilgalaikių pedagogų stažuočių atrankos komisijos darbo tvarka 9 ; 7. Ilgalaikių stažuočių vadovas stažuotės institucijai, Ilgalaikių stažuočių vadovas stažuotojo vadovui bei Stažuočių kokybės gairės. 4 Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo koncepcija, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2012 m. gegužės 30 d. įsakymu Nr. V-899 (Žin., , Nr ). 5 Ilgalaikių pedagogų stažuočių organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas/ Ugdymo plėtotės centras (2012). Patvirtinta Ugdymo plėtotės centro direktoriaus 2012 m. liepos 20 d. įsakymu Nr. VK Pedagogo stažuotės išlaidų fiksuotųjų įkainių nustatymo tyrimo ataskaita/ugdymo plėtotės centras (2012). 7 Metodiniai nurodymai dėl pedagogų, dalyvaujančių ilgalaikėse stažuotėse, stipendijų ir studijų fiksuotųjų įkainių taikymo m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 2 prioriteto Mokymasis visą gyvenimą VP1-2.2-ŠMM-02-V priemonės Bendrojo lavinio, profesinio mokymo institucijų ir aukštųjų mokyklų pedagoginio personalo kvalifikacijos tobulinimas projektų finansavimo sąlygų aprašo Nr.1 7 priedas. Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2012 rugpjūčio 14 d. įsakymo Nr. V-1206 redakcija 8 Mačiulytė R. et al. (2012). Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo modelis. Prieiga per internetą: 9 Ilgalaikių pedagogų stažuočių atrankos komisijos darbo tvarka, patvirtinta: Ugdymo plėtotės centro direktoriaus 2012 m. liepos 20 d. įsakymu Nr. VK-376 (2013 m. sausio 30 d. įsakymo Nr. VK-45 redakcija) 5
6 I DALIS. PASIRENGIMAS STAŽUOTEI IR JOS VYKDYMAS 1. Konsultacinio renginio darbotvarkė KONSULTACINIS RENGINYS STAŽUOTOJUS PRIIMANČIOMS INSTITUCIJOMS Laikas Tema, pranešėjas P R O G R A M A Data Vieta Registracija, rytinė kava Projekto pristatymas. Renginio programos pristatymas Kavos pertrauka Pietų pertrauka Ilgalaikių stažuočių esmė, ilgalaikių stažuočių nauda dalyviams Diskusija: Ilgalaikių stažuočių nauda priimančioms institucijoms Stažuotės organizavimo ir atlikimo procesas Stažuotės programos rengimas ir derinimas su Nacionaline institucija Stažuotės programos vertinimo eksperto patarimai Stažuotės vykdymas stažuotės institucijoje Diskusija: Iškilusių konfliktų sprendimų būdai 6
7 2. Dalomosios medžiagos komplektas 1 TEMA. ILGALAIKIŲ STAŽUOČIŲ ESMĖ, ILGALAIKIŲ STAŽUOČIŲ NAUDA DALYVIAMS Ugdomos kompetencijos: Ilgalaikių stažuočių planavimo ir vykdymo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Supranta ilgalaikės stažuotės esmę, tikslus ir naudą; Geba susieti ilgalaikę stažuotę su stažuotės institucijos tikslais; Turi tinkamas nuostatas: prisiima dalį atsakomybės už ilgalaikės stažuotės įgyvendinimą. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 1.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Užduotis/diskusija Užduotis/fokusuotos grupės diskusija 45 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pristatoma: ilgalaikės stažuotės vieta kvalifikacijos kėlimo sistemoje; ilgalaikės stažuotės apibrėžimas ir ypatumai; ilgalaikės stažuotės dalyviai; ilgalaikės stažuotės nauda visiems dalyviams. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadovo stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadovo stažuotojo vadovui Įvaduose. 7
8 Papildomos informacijos šaltiniai 1. Mačiulytė R. et al. (2012). Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo modelis. Prieiga per internetą: 2. Villegas-Reimers E. (2003). Teacher Professional Development: an international review of the literature. UNESCO, Paris, p Teachers Professional Development: Europe in international comparison, An analysis of teachers professional development based on the OECD s Teaching and Learning International Survey (TALIS) (2010). Prieiga per internetą: 4. ES pažangaus, tvaraus ir integracinio augimo strategija Europa 2020, patvirtinta Europos Komisijos komunikatu 2010 m. kovo 3 d. Nr. KOM(2010). 5. Lietuvos pažangos strategija Lietuva 2030, patvirtinta Lietuvos Respublikos Seimo 2012 m. gegužės 15 d. nutarimu Nr. XI-2015 (Valstybės žinios: Nr ). Prieiga per internetą: Praktinio darbo medžiaga Užduotis/diskusija Diskusijos tema. Ilgalaikės stažuotės lūkesčiai. Užduoties tikslas. Išsiaiškinti ilgalaikės stažuotės lūkesčių realistiškumą. Dalyvių skaičius. Visa dalyvių grupė, ne daugiau kaip dalyvių. Užduoties trukmė. 15 minučių (5 min. filmuko parodymui, 10 min. bendrai diskusijai). Užduoties eiga. Po bendro ilgalaikių stažuočių pristatymo parodomas filmukas apie stažuotes. Po to vyksta bendra grupės diskusija. Užduoties aptarimas. Kiekvienas grupės dalyvis pristato savo įžvalgas, ko tikisi iš stažuotės; tada vyksta bendra diskusija. Lektorius pateikia apibendrinimą Užduotis/fokusuotos grupės diskusija Diskusijos tema. Ilgalaikių stažuočių nauda stažuotojus priimančioms institucijoms Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama sužinoti koks dalyvių ilgalaikių stažuočių naudos savo institucijai supratimas. Dalyvių skaičius. Grupės po 3 4 dalyvius. Užduoties trukmė. 45 minutės (15 min. diskusijoms grupėse, 30 min. bendrai diskusijai). Užduoties eiga. Kiekviena grupė diskutuoja nurodyta tema ir pasižymi siūlomus atsakymus bei argumentus. Užduoties aptarimas. Kiekviena grupė pristato savo įžvalgas ir vyksta bendra diskusija. Lektorius pateikia apibendrinimą. 8
9 2 TEMA. STAŽUOTĖS ORGANIZAVIMO IR ATLIKIMO PROCESAS BEI ETAPAI Ugdomos kompetencijos: Ilgalaikių stažuočių planavimo ir organizavimo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Supranta ilgalaikės stažuotės procesą ir etapus; Geba tinkamai planuoti savo veiklas visos stažuotės metu; Žino stažuotės dokumentų tvarkymo reikalavimus ir ypatumus; Turi tinkamas nuostatas: prisiima dalį atsakomybės už ilgalaikės stažuotės įgyvendinimą. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 2.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Užduotis/diskusija 15 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pristatoma: Stažuotės organizavimo etapai; Dokumentai, kuriuos stažuočių institucijos turės parengti kiekvieno iš etapų metu; Stažuotės organizavimo žingsniai ir jų trukmė bei atlikimo terminas. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui Praktinio darbo medžiaga Praktinėje dalyje siūloma pakviesti Nacionalinės institucijos stažuočių organizavimo ekspertą pasidalinti savo patirtimi Užduotis/diskusija Užduoties tema. Stažuotės organizavimo žingsnių, jų laiko ir trukmės, iškilusių ir galinčių iškylančių sunkumų ir neaiškumų, stažuočių institucijų atsakomybės visuose žingsniuose aptarimas. Užduoties tikslas. Išryškinti savalaikio stažuotės organizavimo žingsnių atlikimo svarbą, aptarti stažuočių institucijoms svarbius klausimus. Dalyvių skaičius. Grupės po 3 4 dalyvius. 9
10 Užduoties trukmė. 15 minučių (10 min. diskusijoms grupėse, 5 min. bendrai diskusijai). Užduoties eiga. Kiekviena grupė diskutuoja nurodyta tema ir pasižymi siūlomus atsakymus bei argumentus. Užduoties aptarimas. Kiekviena grupė pristato savo įžvalgas ir vyksta bendra diskusija. Lektoriai ir kiti dalyvaujantys ekspertai atsako į stažuotojams kilusius klausimus, pateikia rekomendacijas dėl stažuotės organizavimo žingsnių trukmės ir visų kitų klausimų. Lektorius pateikia apibendrinimą. 10
11 3 TEMA. STAŽUOTĖS PROGRAMOS RENGIMAS IR DERINIMAS SU NACIONALINE INSTITUCIJA Ugdomos kompetencijos: Ilgalaikių stažuočių planavimo ir organizavimo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Žino ir supranta stažuočių programų formas; Geba teisingai parengti stažuotės programą; Turi tinkamas nuostatas: prisiima dalį atsakomybės už ilgalaikės stažuotės programos parengimą. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 3.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Užduotis/diskusija Individuali užduotis 15 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Stažuočių programų formos pagal skirtingas stažuočių formas; Stažuočių programų pildymo principai; Galimos užduotys stažuotės metu. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui Praktinio darbo medžiaga Praktinėje dalyje siūloma pakviesti Nacionalinės institucijos stažuočių programų vertinimo ekspertą pasidalinti savo patirtimi Užduotis/diskusija Užduoties tema. Stažuotės programos vertinimo principai 11
12 Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama supažindinti su stažuotės programos vertinimo principais. Užduoties trukmė. 30 minučių. Užduoties eiga. Pakviestas programų vertinimo ekspertas pateikia savo pastebėjimus apie būdingas stažuotės programų rengimo klaidas. Dalyviai užduoda klausimus. Ekspertas pateikia atsakymus į dalyvių klausimus. Užduoties aptarimas. Užduoties aptarimas nėra būtinas Individuali užduotis Užduoties tikslas: Užduotimi siekiama ugdyti dalyvių gebėjimus suformuluoti stažuotės programos tikslus ir uždavinius. Užduoties trukmė. 15 minučių. Užduoties eiga. Pakviestas programų vertinimo ekspertas pateikia užduoties sąlygas. Kiekvienas dalyvis pagal užduotas sąlygas atlieka užduotį. Dalyviai užduoda klausimus. Ekspertas pateikia atsakymus į dalyvių klausimus. Užduoties aptarimas. Ekspertas pateikia atsakymus į dalyvių klausimus ir apibendrina užduoties atlikimą. 12
13 4 TEMA. STAŽUOTĖS VYKDYMAS STAŽUOTĖS INSTITUCIJOJE Ugdomos kompetencijos: Stažuotės vykdymo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Žino ir supranta pagrindinius aspektus, susijusius su stažuotojo adaptacija darbo vietoje; Geba pasirinkti tinkamą elgseną, padėsiančią sėkmingai vadovauti stažuotojui; Turi tinkamas nuostatas: įgyja motyvaciją sėkmingai vadovauti stažuotojui. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 4.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Individuali užduotis 45 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Stažuotojo adaptacija stažuotės institucijoje; Stažuotojo vadovo funkcijos ir bendravimo su stažuotoju principai; Konfliktų sprendimo principai. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui Praktinio darbo medžiaga Individuali užduotis Užduoties tema. Konfliktų sprendimo stiliai Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama padėti stažuočių institucijų atstovams įsivertinti savo įprastą konfliktų sprendimo stilių, aptarti skirtingus konfliktų sprendimo stilius ir skirtingų stilių dominavimą skirtingose kultūrose (aktualu stažuotojams, vykstantiems į užsienio institucijas). Užduoties trukmė. Apie 25 minutės (15 min. testo atlikimui ir konfliktų stilių aprašymų perskaitymui, 15 min. aptarimui). 13
14 Reikalingos priemonės. Testas, rezultatų apskaičiavimo lapas ir konfliktų stilių aprašymai pateikti po užduoties teksto. Užduoties eiga. Pateikti stažuotojams konfliktų sprendimo stilių įsivertinimo testą ir paprašyti jį užpildyti. Užduoties aptarimas. Stažuotojai pasidalija savo įžvalgomis kiek testas, jų manymu, padėjo suprasti savo konfliktavimo stilių. Lektorius apibendrina, kuris stilius pasitaikė dažniausiai ir atkreipia dėmesį, kad skirtingi stiliai gali būti efektyvesni skirtingose situacijose, nors dažniausiai pasiteisina bendradarbiavimo stilius, nes jis leidžia iš tiesų išspręsti situaciją. Atkreipiamas dėmesys, kad skirtingose kultūrose yra paplitę skirtingi stiliai ir į tai reikia atsižvelgti, dirbant su žmonėmis iš skirtingų kultūrų. 14
15 Užduoties priedas Asmeninio konfliktų sprendimo stiliaus įsivertinimo testas Testas parengtas pagal Thomas-Kilmanno konfliktų sprendimų stiliaus įsivertinimo instrumentą. Lentelėje pateikti teiginiai, įvardinantys galimus mąstymo ir elgesio konfliktinėse situacijose būdus. Prašome pažymėti, kiek Jums būdingas kiekvienas iš nurodytų elgesio konfliktinėse situacijose būdų. Kaip elgiatės konfliktinėse situacijose? Labai būdinga Būdinga Nebūdinga Visiškai nebūdinga 1. Paprastai tvirtai siekiu savo tikslų Stengiuosi įrodyti savo poziciją Nusileidžiu kai kuriais klausimais mainais į nuolaidas kitais Manau, kad neverta jaudintis ir ką nors daryti, jei žmonių nuomonės skiriasi Paprastai bandau rasti tarpinę poziciją tarp savo ir kito žmogaus interesų 6. Derybų metu stengiuosi būti dėmesingas kito žmogaus norams Stengiuosi išryškinti savo pozicijos logiką ir privalumus Visada linkstu atvirai diskutuoti apie problemą Vertindamas naudą ir nuostolius, stengiuosi rasti abiems pusėms tinkamą sprendimą 10. Stengiuosi iš karto išsiaiškinti nuomonių skirtumus Stengiuosi neatsidurti man nemalonioje situacijoje Stengiuosi atsižvelgti į kito žmogaus jausmus ir išsaugoti tarpusavio santykius Stengiuosi iš karto atvirai išsakyti visus rūpimus klausimus ir problemas 14. Kartais vengiu užimti poziciją, dėl kurios kiltų ginčas Stengiuosi neužgauti kito jausmų
16 Testo sprendimo raktas Stilius Sudėkite atsakymus klausimuose: Konkurencijos 1, 2, 7 Bendradarbiavimo 8, 10, 13 Kompromisų ieškojimo 3, 5, 9 Vengimo 4, 11, 14 Prisitaikymo 6, 12, 15 Iš viso Balų suma kiekvieno stiliaus eilutėje rodo, kiek Jūsų asmeniniam konfliktų sprendimo stiliui būdingas vieno ar kito stiliaus bruožas. Šaltinis: Duncan B. (RealMarCom.com). Assessing Your Conflict Style. Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Prieiga per internetą: < 16
17 Konfliktų stiliai 1. Bendradarbiavimo (integravimo) stilius: aš laimiu, tu laimi. Šiame stiliuje atvirai keičiamasi informacija, siekiant rasti abiems pusėms priimtiną sprendimą. Šis stilius remiasi bendradarbiavimu, empatija, objektyvumu, jausmų pripažinimu ir kūrybiškais sprendimais. Tačiau, norint spręsti konfliktą pagal šį stilių, reikia nemažai laiko ir pastangų. Kada naudoti: Kai organizacijoje ir tarp konfliktuojančių asmenų yra didelis pasitikėjimo laipsnis; Kai nenorite prisiimti visos atsakomybės; Kai norite, kad ir kiti siūlytų sprendimus; Kai konflikte dalyvaujantys žmonės yra pasirengę keisti savo mąstymą; Kai reikia prasibrauti pro priešiškumą ir neigiamus jausmus. Trūkumai: Procesas užima daug laiko ir energijos; Kai kurie žmonės gali pasinaudoti kitų pasitikėjimu ir atvirumu. 2. Konkurencijos (dominavimo, kontrolės stilius): aš laimiu tu pralaimi orientacija, siekis primesti savo poziciją kitam. Šiam konflikto sprendimo stiliui būdingas garsus ir agresyvus ekspresyvumas, kuris gali trukdyti išspręsti konfliktą. Kada naudoti: Kai tikrai žinote, kad esate teisus; Kai yra nedaug laiko ir reikia greitai priimti sprendimą; Kai stipri asmenybė bando Jums pakenkti ir negalite leisti Jumis pasinaudoti; Kai reikia kovoti už savo teises. Trūkumai: Gali paskatinti tolesnį konflikto eskalavimą; Pralaimėjusi pusė gali keršyti. 3. Kompromiso stilius: aš taikausi, tu taikaisi. Šiame stiliuje abi konflikte dalyvaujančios pusės kažko atsisako, iš dalies nusileidžia, kad būtų rastas abiems priimtinas sprendimas. Šis stilius gali būti ne toks efektyvus kaip integruojantis, nes žmonės jaučiasi priversti atsisakyti kažko, kas jiems atrodo vertinga ar svarbu ir todėl lieka mažiau įsipareigoję priimtam sprendimui. Kada naudoti: Kai konfliktuoja vienodo statuso žmonės, vienodai siekiantys to paties tikslo; Kai galima sutaupyti laiko priimant tarpinius sprendimus dėl mažesnių didelio darbo dalių; Kai tikslai yra vidutinės svarbos. Trūkumai: Proceso metu gali būti atsisako svarbių vertybių ir ilgalaikių tikslų; Gali nepavykti, jei pradiniai reikalavimai yra per dideli. 4. Prisitaikymo stilius: aš pralaimiu, tu laimi. Paprastai prisitaikoma siekiant išlaikyti santykius, kai santykiai yra svarbesni negu problemos sprendimo rezultatas. Pvz., tai dažnai pasitaiko hierarchiniuose santykiuose, kai vienas asmuo turi didesnę galią negu kitas. Kada naudoti: Kai klausimas nėra tiek svarbus, kiek santykiai su kitu žmogumi; Kai suprantate, kad esate neteisus; 17
18 Kai norite, kad kiti mokytųsi iš klaidų; Kai žinote, kad nelaimėsite; Kai laikas netinkamas konfliktui ir norite kauptis reputaciją ateičiai; Kai ypač svarbi harmonija; Kai bendrumas tarp konfliktuojančių žmonių yra svarbesnis ir reikšmingesnis, negu jų skirtumai. Trūkumai: Lieka nepastebėtos Jūsų idėjos; Galima prarasti pasitikėjimą ir įtaką; Gali veikti demotyvuojančiai. 5. Vengimo stilius: niekas nelaimi, niekas nepralaimi. Žmogus, kuris veikia pagal šitą stilių, išsisukinėja, ignoruoja, neigia, vilkina konfliktą. Kai kuriais atvejais, jei naudojamas abiejų asmenų, šis stilius gali padėti išlaikyti gana harmoningus santykius. Kada naudoti: Kai konfliktas nedidelis ir gresia sugadinti santykius; Kai norite atvėsti, kad nepriimtumėte per staigių sprendimų; Kai turite spręsti svarbesnes problemas ir jaučiate, kad neturite laiko šiai problemai; Kai neturite galios ir nėra jokių galimybių, kad bus atsižvelgta į Jūsų interesus; Kai esate pernelyg emociškai įsitraukęs į klausimą ir kiti konfliktą gali išspręsti geriau; Kai reikia daugiau informacijos. Trūkumai: Svarbūs sprendimai gali būti priimti automatiškai, netinkamai; Atidėliojimas gali dar pabloginti situaciją. 18
19 II DALIS. STAŽUOTĖS UŽBAIGIMAS 1. Konsultacinio renginio darbotvarkė KONSULTACINIS RENGINYS STAŽUOTOJUS PRIIMANČIOMS INSTITUCIJOMS Laikas P R O G R A M A Data Vieta Tema, pranešėjas Registracija, rytinė kava Renginio programos aptarimas pristatymas. Projekto veiklų įgyvendinimo Diskusija: Stažuočių atlikimo patirtis, sunkumai ir jų sprendimo būdai Kavos pertrauka Pietų pertrauka Atsiskaitymas už stažuotę Stažuotės vertinimo standartai, tarpinių ir galutinių rezultatų vertinimas Stažuotės rezultatų sklaida 19
20 2. Dalomosios medžiagos komplektas 1 TEMA. PROJEKTO VEIKLŲ ĮGYVENDINIMO APTARIMAS Ugdomos kompetencijos: Stažuotės vykdymo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Žino ir supranta projekto įgyvendinimo rezultatus; Geba susieti projekto įgyvendinimo rezultatus su institucijos patirtimi vykdant stažuotę. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 1.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Užduotis/fokusuotos grupės diskusija 60 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Projekto veiklų įgyvendinimo rezultatai; Projekto įgyvendinimo stipriosios ir silpnosios pusės. Pristatymo skaidrės bus parengtos pagal 1 metų stažuočių rezultatus Praktinio darbo medžiaga Užduotis/fokusuotos grupės diskusija Užduoties tema. Stažuočių atlikimo patirtis, sunkumai ir jų sprendimo būdai Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama sužinoti, kokia dalyvių patirtis vykdant stažuotes kiekvieno stažuotės etapo metu, kokie sunkumai ir jų sprendimo būdai. Dalyvių skaičius. Visa dalyvių grupė, ne daugiau 15 asmenų. Užduoties trukmė. 60 minučių. 20
21 Užduoties eiga. Pravedama fokusuotos grupės diskusija užduoties tema. Siekiama, kad kiekvienas dalyvis pasisakytų apie savo patirtį, kad diskusijos nedominuotų visą diskusijos laiką užimantys nuomonės lyderius. Diskusiją moderuoja lektorius. Užduoties aptarimas. Fokusuotos grupės diskusijos pabaigoje lektorius apibendrina diskusijos rezultatus. 21
22 2 TEMA. ATSISKAITYMAS UŽ STAŽUOTĘ Ugdomos kompetencijos: Stažuotės vykdymo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Žino ir supranta atsiskaitymo už stažuotę procedūrą; Geba efektyviai patarti stažuotojui kaip parengti atsiskaitymo už stažuotę dokumentus; Turi tinkamas nuostatas: prisiima atsakomybę už sėkmingą atsiskaitymą už stažuotę. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 2.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Užduotis/diskusija 15 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Atsiskaitymo už stažuotę formos Tarpinių ir galutinių rezultatų vertinimas: dienoraščio ir profesinės kompetencijos aplanko pildymo kontrolė. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui Praktinio darbo medžiaga Praktinėje dalyje siūloma pakviesti Nacionalinės institucijos profesinės kompetencijos aplankų vertinimo ekspertą pasidalinti savo patirtimi Užduotis/diskusija Užduoties tema. Dienoraščių ir profesinės kompetencijos aplanko vertinimo principai Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama supažindinti su dienoraščio ir profesinės kompetencijos aplanko vertinimo principais. Užduoties trukmė. 15 minučių. 22
23 Užduoties eiga. Pakviestas programų vertinimo ekspertas pateikia dienoraščių ir profesinės kompetencijos aplanko vertinimo kriterijus ir savo pastebėjimus apie būdingas jo sudarymo klaidas. Dalyviai užduoda klausimus. Ekspertas pateikia atsakymus į dalyvių klausimus. Užduoties aptarimas. Užduoties aptarimas nėra būtinas. 23
24 3 TEMA. STAŽUOTĖS VERTINIMO STANDARTAI Ugdomos kompetencijos: Stažuotės vykdymo kompetencijos. Stažuotės institucijos atstovas: Žino ir supranta stažuotės vertinimo standartus; Geba efektyviai vykdyti stažuočių kokybės užtikrinimo stebėseną; Turi tinkamas nuostatas: prisiima atsakomybę už sėkmingą atsiskaitymą už stažuotę. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 3.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Individuali užduotis 15 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Stažuočių vertinimo standartai Stažuočių kokybės užtikrinimo stebėsena. Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui, Stažuočių kokybės gairės Praktinio darbo medžiaga Praktinėje dalyje siūloma pakviesti Nacionalinės institucijos profesinės kompetencijos aplankų vertinimo ekspertą pasidalinti savo patirtimi Individuali užduotis Užduoties tema. Stažuočių kokybės užtikrinimo stebėsena Užduoties tikslas. Užduotimi siekiama padėti stažuočių institucijų atstovams įsivertinti ilgalaikės stažuotės kokybę. Užduoties trukmė. 15 minučių. 24
25 Užduoties eiga. Pateikti dalyviams stažuočių kokybės vertinimo įrankį ir paprašyti jį užpildyti. Dalyviai užduoda klausimus. Lektorius pateikia atsakymus į dalyvių klausimus. Užduoties aptarimas. Užduoties aptarimas nėra būtinas. 25
26 4 TEMA. STAŽUOTĖS REZULTATŲ SKLAIDA Ugdomos kompetencijos: Ilgalaikės stažuotės rezultatų sklaidos kompetencijos. Stažuotojas: Supranta stažuotės patirties sklaidos prasmę ir galimybes; Geba pasirinkti stažuotės rezultatų sklaidos priemones; Turi tinkamas nuostatas: prisiima dalį atsakomybės už stažuotės rezultatų sklaidą. MOKYMŲ PLANAS Mokymo forma Trukmė (min.) 4.1. Teorinė medžiaga Praktinio darbo medžiaga Grupinė užduotis 60 Iš viso: Teorinė medžiaga Šios dalies skaidrėse pateikiama: Stažuotės rezultatų praktinis panaudojimas Galimos rezultatų sklaidos formos Skaidrės pateikiamos priede. Medžiaga pateikiama Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotės institucijai ir Ilgalaikių stažuočių vadove stažuotojo vadovui. Papildomi informacijos šaltiniai 1. Ulevičius L. Kaip tapti žinomam. Etiški ryšiai su visuomene. Kaunas: Smaltija, Wilcox D. L. [et al.]. Ryšiai su visuomene: strategija ir taktika. Kaunas: Poligrafija ir informatika, Praktinio darbo medžiaga Grupinė užduotis Užduoties tema. Stažuotės rezultatų sklaidos priemonės. Užduoties tikslas. Aptarti galimas stažuotės rezultatų sklaidos savo institucijoje ir platesnėje vietos bei respublikos bendruomenėje galimybes. 26
27 Dalyvių skaičius. Grupės po 3 4 dalyvius. Užduoties trukmė. 60 minučių (30 min. diskusijoms grupėse, 30 min. bendrai diskusijai). Užduoties eiga. Kiekviena grupė diskutuoja nurodyta tema ir pasižymi siūlomus atsakymus bei argumentus. Užduoties aptarimas. Kiekviena grupė pristato savo įžvalgas ir vyksta bendra diskusija. Lektoriai (ekspertai) apibendrina diskusijas; apibendrinimo rezultatas galimų stažuotės rezultatų sklaidos priemonių sąrašas. 27
28 PRIEDAS. TEORINĖS MEDŽIAGOS PATEIKTYS (PRISTATYMŲ SKAIDRĖS) 28
ILGALAIKĖS PEDAGOGŲ STAŽUOTĖS: VADOVAS STAŽUOČIŲ INSTITUCIJOMS IR MENTORIAMS
ILGALAIKĖS PEDAGOGŲ STAŽUOTĖS: VADOVAS STAŽUOČIŲ INSTITUCIJOMS IR MENTORIAMS Vadovas parengtas Ugdymo plėtotės centrui įgyvendinant projektą Europos socialinio fondo bei Lietuvos Respublikos vyriausybės
More information75 Atspaudas/Offprint Patrauklios kaimo aplinkos išsaugojimas ir formavimas Sargeliai: Kruenta ISBN
Should the Greed of Man Come before the Need of Nature? Mark Selby As a native Englishman, and having lived in Lithuania for nearly 5 years, I have come to love this beautiful country. The diversity of
More informationLIETUVOS ŽEMĖS ŪKIO UNIVERSITETAS. Ekonomikos ir vadybos fakultetas
LIETUVOS ŽEMĖS ŪKIO UNIVERSITETAS Ekonomikos ir vadybos fakultetas Administravimo ir kaimo plėtros katedra STUDIJŲ DALYKO APRAŠAS Dalyko kodas: EVAKB32E Pavadinimas lietuvių kalba: Kaimo plėtros ir regioninė
More information2015 M. ERASMUS+ PROGRAMOS PRIORITETAI. Vytautas Pačiauskas
2015 M. ERASMUS+ PROGRAMOS PRIORITETAI 2015 01 29 Vytautas Pačiauskas ERASMUS+ PROGRAMA KA1 KA2 KA3 Mobilumas mokymosi tikslais Bendradarbiavimas inovacijų ir keitimosi gerąja patirtimi tikslais Jean Monnet
More informationBENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ VEIKLOS KOKYBĖS ĮSIVERTINIMO REKOMENDACIJOS
ES STRUKTŪRINIŲ FONDŲ PROJEKTAS BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ ĮSIVERTINIMO RODIKLIŲ ATNAUJINIMAS IR NAUDOJIMO JAIS METODIKOS/REKOMENDACIJŲ SUKŪRIMAS SFMIS NR.: VP1-2.1-ŠMM-01-V-03-001 BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ
More informationLIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖ
LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖ VEIKSMŲ PROGRAMŲ, ĮGYVENDINANČIŲ LIETUVOS 2007 2013 METŲ EUROPOS SĄJUNGOS STRUKTŪRINĖS PARAMOS PANAUDOJIMO STRATEGIJĄ KONVERGENCIJOS TIKSLUI ĮGYVENDINTI, IŠLAIDŲ
More informationVisuomenės sveikatos programų vertinimas
Visuomenės sveikata Literatūros apžvalga Visuomenės sveikatos programų Rasa Povilanskienė, Vytautas Jurkuvėnas Higienos institutas Santrauka Pagrindinis visuomenės sveikatos programų tikslas yra susirgimų
More informationN LIGONINĖS MEDICINOS PERSONALO POŽIŪRIO Į KOMANDINĮ DARBĄ VERTINIMAS
LIETUVOS SVEIKATOS MOKSLŲ UNIVERSITETAS Visuomenės sveikatos fakultetas Sveikatos vadybos katedra Grita Balašaitienė N LIGONINĖS MEDICINOS PERSONALO POŽIŪRIO Į KOMANDINĮ DARBĄ VERTINIMAS MAGISTRO DIPLOMINIS
More informationMOKINIŲ UGDYMO(SI) AKTYVINIMAS: KODINIŲ UŽDUOČIŲ TAIKYMAS GEOGRAFIJOS PAMOKOSE
MOKINIŲ UGDYMO(SI) AKTYVINIMAS: KODINIŲ UŽDUOČIŲ TAIKYMAS GEOGRAFIJOS PAMOKOSE Anotacija Laima Railienė Gamtamokslinio ugdymo tyrimų centras, Šiaulių universitetas, Lietuva Vienas optimalių būdų ar galimybių
More informationMOKYMŲ SCENARIJAI. Professional Development of University Educators for Improving Students' Entrepreneurial Skills Nr PL01-KA
MOKYMŲ SCENARIJAI Šį projektą remia Europos komisija (projekto Nr.: 2014-1-PL01-KA203-003551). Šis leidinys atspindi tik autoriaus požiūrį ir Komisija nėra atsakinga už bet kokį leidinyje esančios informacijos
More informationEksporto plėtra į Skandinaviją. Eksporto partnerių paieška ir ryšių užmezgimas bei palaikymas
Verslo pusryčiai Eksporto plėtra į Skandinaviją. Eksporto partnerių paieška ir ryšių užmezgimas bei palaikymas Vilnius, 2017-09-12 Bendradarbiavimo partnerių paieška užsienyje: verslui, technologijų perdavimui
More informationUgdymo turinio kaita: kas lemia sėkmę?
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO Ugdymo turinio kaita: kas lemia sėkmę? 2017 rugpjūtis, Nr. 4 (160) 2013 2022 ISSN 1822-4156 1989 Naujos visų mokomųjų dalykų programos 1993 1994 1997 2002 Pradinio, pagrindinio
More informationPAMEISTRYSTĖ LIETUVOJE. POREIKIS IR GALIMYBĖS
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO PAMEISTRYSTĖ LIETUVOJE. POREIKIS IR GALIMYBĖS 2014 gruodis, Nr. 18 (123) ISSN 1822-4156 Pagrindiniai klausimai: Pameistrystės vieta Lietuvos profesinio mokymo sistemoje Pameistrystės
More informationErasmus+ Programos vadovas. Jeigu versijos skirtingomis kalbomis nesutampa, vadovaujamasi versija anglų kalba.
Erasmus+ Programos vadovas Jeigu versijos skirtingomis kalbomis nesutampa, vadovaujamasi versija anglų kalba. 1 versija (2017): 20/10/2016 TURINYS SANTRUMPOS... 5 ĮVADAS... 8 Kaip skaityti šį Programos
More informationMOKYKLŲ SAVĘS VERTINIMAS: PROCESAS IR DUOMENŲ PANAUDOJIMAS
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerija Pagrindiniai klausimai: Ar įmanomas ugdymo kokybės laidavimas be nuolatinio savęs vertinimo? Koks šiandien Lietuvoje metodinis
More informationKOMISIJOS KOMUNIKATAS EUROPOS PARLAMENTUI, TARYBAI, EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETUI IR REGIONŲ KOMITETUI
EUROPOS KOMISIJA Briuselis, 2011.12.20 KOM(2011) 902 galutinis KOMISIJOS KOMUNIKATAS EUROPOS PARLAMENTUI, TARYBAI, EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETUI IR REGIONŲ KOMITETUI 2012 m. Tarybos
More informationKOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS IR STUDIJŲ SIEKINIŲ VERTINIMO METODIKOS INTEGRAVIMO Į VIDINĘ KOKYBĖS UŽTIKRINIMO SISTEMĄ REKOMENDACIJOS
Inga Milišiūnaitė Jolita Butkienė Inga Juknytė-Petreikienė Viktoras Keturakis Daiva Lepaitė KOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS IR STUDIJŲ SIEKINIŲ VERTINIMO METODIKOS INTEGRAVIMO Į VIDINĘ KOKYBĖS UŽTIKRINIMO SISTEMĄ
More informationNACIONALINĖS STUDIJŲ KREDITŲ SISTEMOS KONCEPCIJA
Europos kreditų perkėlimo ir kaupimo sistemos (ects) nacionalinės koncepcijos parengimas: kreditų harmonizavimas ir mokymosi pasiekimais grindžiamų studijų programų metodikos kūrimas bei diegimas (Nr.
More informationMokinių specialiųjų poreikių, pasiekimų ir pažangos vertinimas inkliuzinėje aplinkoje Pagrindiniai strategijos ir praktikos klausimai
Mokinių specialiųjų poreikių, pasiekimų ir pažangos vertinimas inkliuzinėje aplinkoje Pagrindiniai strategijos ir praktikos klausimai Europos specialiojo ugdymo plėtros agentūra Šio dokumento parengimą
More informationStyle and Harmony of Urban Green Space Landscape
Style and Harmony of Urban Green Space Landscape Aija Ziemeļniece* Latvian University of Agriculture Akademija str. 19, LV-3001 Jelgava, Latvia, e-mail aija@k-projekts.lv (Received in January, 2012; Accepted
More informationT-Kit Nr. 10 Ugdomasis vertinimas darbo su jaunimu srityje
T-Kit Nr. 10 Youth Partnership T-Kit Sriubos ragavimas 2 UDK 371.3 Kl-148 Susipažinkite T-Kit serija Kai kuriems iš jūsų galbūt kilo klausimas: ką galėtų reikšti T-Kit? Galimi mažiausiai du paaiškinimai.
More informationNaujų kaimo plėtros programų sėkmės veiksniai
LT Naujų kaimo plėtros programų sėkmės veiksniai ENRD Contact Point 123rf, Manuela Ferreira Valstybių narių kaimo plėtros programos (KPP) 2014 2020 m. laikotarpiu turėtų būti pagrįstos paklausa, orientuotos
More informationŠvietimo kokybė lapkritis, Nr. 10 (96) ISSN Pagrindiniai klausimai: PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO. Kodėl svarbu nuolat tobulinti
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO 2013 lapkritis, Nr. 10 (96) ISSN 1822-4156 Pagrindiniai klausimai: Kodėl svarbu nuolat tobulinti švietimą? Kas yra kokybė? Kaip pasaulyje suprantama švietimo kokybė? Ar Lietuvoje
More informationMOKYMOSI PAGALBOS GAIRĖS
MOKYMOSI PAGALBOS GAIRĖS 1 Nacionalinė skaitymo iniciatyva ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA 2 MOKYMOSI PAGALBOS GAIRĖS DUBLINAS IŠLEIDO RAŠTINĖS REIKMENŲ BIURAS Galima įsigyti tiesiogiai iš VYRIAUSYBĖS LEIDINIŲ
More informationMEDIJŲ IR INFORMACINIS RAŠTINGUMAS LIETUVOJE: LAIKAS KEISTI POŽIŪRĮ?
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO 2014 spalis, Nr. 9 (114) ISSN 1822-4156 Pagrindiniai klausimai: Kas yra medijų ir informacinis? Kaip sekasi ugdytis medijų ir informacinį raštingumą Lietuvos mokyklose? Į ką
More informationIPLE (Europos produktyvaus mokymosi institutas)
Versta iš: Framework Curriculum for Productive Learning in Berlin Schools (PLEBS). Institut für Produktives Lernen in Europa. Šaltinis: Framework Curriculum for Productive Learning in Berlin Schools (PLEBS).
More informationInga Milišiūnaitė Jolita Butkienė Inga Juknytė-Petreikienė Viktoras Keturakis Daiva Lepaitė
EUROPOS KREDITŲ PERKĖLIMO IR KAUPIMO SISTEMOS (ECTS) NACIONALINĖS KONCEPCIJOS PARENGIMAS: KREDITŲ HARMONIZAVIMAS IR MOKYMOSI PASIEKIMAIS GRINDŽIAMŲ STUDIJŲ PROGRAMŲ METODIKOS KŪRIMAS BEI DIEGIMAS (Nr.
More informationKaip vertinti prevencijos efektyvumà? Psichoaktyviøjø medþiagø vartojimo prevencijos priemoniø vertinimo metodinës rekomendacijos
Kaip vertinti prevencijos efektyvumà? Psichoaktyviøjø medþiagø vartojimo prevencijos priemoniø vertinimo metodinës rekomendacijos Vilnius 2007 UDK xxxxxxx xxxx Parengė Narkotikų kontrolės departamentas
More informationINKLIUZINIO ŠVIETIMO MOKYTOJO
Mokytojų rengimas inkliuziniam švietimui INKLIUZINIO ŠVIETIMO MOKYTOJO PROFILIS TE I I European Agency for Development in Special Needs Education Mokytojų rengimas inkliuziniam švietimui INKLIUZINIO ŠVIETIMO
More information12 14 METŲ MOKINIŲ MOKYMO(SI) DIDAKTINĖS PROBLEMOS IR JŲ SPRENDIMO GALIMYBĖS
Europos Sąjungos finansuojamas projektas Alternatyvus ugdymas švietimo sistemoje GALIMYBIŲ STUDIJOS 12 14 METŲ MOKINIŲ MOKYMO(SI) DIDAKTINĖS PROBLEMOS IR JŲ SPRENDIMO GALIMYBĖS TYRIMO ATASKAITA Tyrimo
More informationŪKININKŲ KONSULTAVIMO METODŲ PASIRINKIMĄ LEMIANČIOS SĄLYGOS
Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2014. Vol. 36. No. 1. Scientific Journal. ISSN 1822-6760 (print) / ISSN 2345-0355 (online) ŪKININKŲ KONSULTAVIMO METODŲ
More informationVidinio studijų kokybės užtikrinimo situacija Bolonijos proceso kontekste
Vidinio studijų kokybės užtikrinimo situacija Bolonijos proceso kontekste VU Kokybės vadybos centro direktorė, Nacionalinė Bolonijos ekspertė Inga Milišiūnaitė Uždaviniai 1.Kokybės sampratos aukštajame
More informationArtūras Deltuva, Paulius Godvadas. Asmeninės karjeros valdymo patirtinės studijos vadovas STUDENTUI
Artūras Deltuva, Paulius Godvadas Asmeninės karjeros valdymo patirtinės studijos vadovas STUDENTUI Vilnius, 2015 UDK 331.5 De-199 Leidinys parengtas įgyvendinant 2007 2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros
More informationGALUTINIS VEIKSMŲ PLANAS PAMEISTRYSTEI PLĖTOTI BEI ĮGYVENDINTI LIETUVOJE
GALUTINIS VEIKSMŲ PLANAS PAMEISTRYSTEI PLĖTOTI BEI ĮGYVENDINTI LIETUVOJE GALUTINĖ ATASKAITA Vilnius, 2016 m. gruodžio 22 d. TURINYS SANTRAUKA (ANGLŲ KALBA)... 3 ĮVADAS... 4 1. PAMEISTRYSTĖS ĮGYVENDINIMO
More informationEuropos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas. Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas SOC/331 Europos sveikatos priežiūros darbuotojai 2009 m. liepos 15 d., Briuselis Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto NUOMONĖ dėl Žaliosios
More informationGEROS PAMOKOS RECEPTAI
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO 2012, balandis Nr. 1 (65) ISSN 1822-4156 Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerija Pagrindiniai klausimai: Ar tobulos pamokos yra repetuotos pamokos? Ar yra toks norminis
More informationASSIST bendruomenės telkimas kuriant saugią mokyklą. Savitarpio pagalbos mokykloje vadovas
ASSIST bendruomenės telkimas kuriant saugią mokyklą Savitarpio pagalbos mokykloje vadovas ASSIST bendruomenės telkimas kuriant saugią mokyklą Savitarpio pagalbos mokykloje vadovas Kaunas, 2008 Autoriai:
More informationŠvietimo, garso ir vaizdo bei kultūros vykdomoji įstaiga
2014 2020 M. PROGRAMA EUROPA PILIEČIAMS PROGRAMOS VADOVAS Versija galioja nuo 2014 m. sausio mėn. Europos Komisija, Komunikacijos generalinis direktoratas http://ec.europa.eu/citizenship/index_en.htm Švietimo,
More informationBendrieji Europos kalbų mokymosi, mokymo ir vertinimo. metmenys
Bendrieji Europos kalbų mokymosi, mokymo ir vertinimo metmenys Vilnius, 2008 UDK 802/809:37(4) Be-187 Versta iš: Common European Framework of Reference for Languages: Learning, teaching, assessment, Council
More informationNEFORMALIU IR SAVAIMINIU BŪDU ĮGYTŲ KOMPETENCIJŲ PRIPAŽINIMO EKSPERTINIO PERSONALO RENGIMO METODIKA
VšĮ Lietuvos verslo kolegija VIEŠOJI ĮSTAIGA LIETUVOS VERSLO KOLEGIJA NEFORMALIU IR SAVAIMINIU BŪDU ĮGYTŲ KOMPETENCIJŲ PRIPAŽINIMO EKSPERTINIO PERSONALO RENGIMO METODIKA METODIKĄ RENGĖ: doc. dr. Angelė
More informationTARK SAVO ŽODĮ! Peržiūrėtos Europos chartijos dėl jaunimo dalyvavimo vietos ir regioniniame gyvenime vadovas
TARK SAVO ŽODĮ! Peržiūrėtos Europos chartijos dėl jaunimo dalyvavimo vietos ir regioniniame gyvenime vadovas Šiame darbe išreikštos nuomonės yra autoriaus (-ių) atsakomybė ir jos nebūtinai atspindi oficialią
More informationSocialinio darbo studijų krypties kompetencijų plėtotės metodika
EUROPOS KREDITŲ PERKĖLIMO IR KAUPIMO SISTEMOS (ECTS) NACIONALINĖS KONCEPCIJOS PARENGIMAS: KREDITŲ HARMONIZAVIMAS IR MOKYMOSI PASIEKIMAIS GRINDŽIAMŲ STUDIJŲ PROGRAMŲ METODIKOS KŪRIMAS BEI DIEGIMAS (Nr.
More informationTECHNOLOGIJOS KOMPETENCIJŲ UGDYMO PAVYZDŽIAI. UGDYMO PLĖTOTĖS CENTRAS Eglė Vaivadienė
TECHNOLOGIJOS KOMPETENCIJŲ UGDYMO PAVYZDŽIAI UGDYMO PLĖTOTĖS CENTRAS Eglė Vaivadienė TECHNOLOGIJOS KOMPETENCIJŲ UGDYMO PAVYZDŽIAI Turinys 1. Įvadas... 3 2. Mokėjimo mokytis kompetencijos ugdymas... 5 2.1.
More informationKAIP PRAKTIŠKAI ĮGYVENDINTI STRATEGINIUS PLANUS
EUROPOS SĄJUNGA Europos socialinis fondas KURKIME ATEITĮ DRAUGE! KAIP PRAKTIŠKAI ĮGYVENDINTI STRATEGINIUS PLANUS METODINĖ MEDŽIAGA 2007 m. TURINYS 1. Strateginio planavimo esmė ir svarba. Pokyčių valdymas
More informationMAGISTRO DARBO RAŠYMO METODINIAI NURODYMAI
VILNIAUS UNIVERSITETAS EKONOMIKOS FAKULTETAS Ekonominės politikos katedra MAGISTRO DARBO RAŠYMO METODINIAI NURODYMAI Vilnius, 2015 Apsvarstyta, patvirtinta ir rekomenduota vadovautis Ekonominės politikos
More informationPEDAGOGŲ RENGIMAS LIETUVOS AUKŠTOSIOSE MOKYKLOSE DARNAUS VYSTYMOSI ŠVIETIMO KONTEKSTE
Tyrimo užsakovas Lietuvos Švietimo ir mokslo ministerija PEDAGOGŲ RENGIMAS LIETUVOS AUKŠTOSIOSE MOKYKLOSE DARNAUS VYSTYMOSI ŠVIETIMO KONTEKSTE Tyrimo ATASKAITA Tyrimo grupės vadovė: prof.habil.dr. Palmira
More informationSavivaldybės darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimas veiklos valdymo kontekste
ISSN 1648-2603 VIEŠOJI POLITIKA IR ADMINISTRAVIMAS 2008. Nr. 25 Savivaldybės darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimas veiklos valdymo kontekste Ramūnas Vanagas, Aurimas Tumėnas Mykolo Romerio universitetas
More informationPSICHOLOGINIAI VIEŠŲJŲ RYŠIŲ ASPEKTAI
72 SOCIALINIS DARBAS 2006 m. Nr. 5(1) PSICHOLOGINIAI VIEŠŲJŲ RYŠIŲ ASPEKTAI Rasa Pilkauskaitė Valickienė Mykolo Romerio universitetas, Socialinės politikos fakultetas, Psichologijos katedra Valakupiųg.
More informationSOCIALINIO DARBO STUDIJŲ KRYPTIES KOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS METODIKA
Violeta Gevorgianienė, Lidija Kondrašovienė, Romas Lazutka, Rasa Naujanienė, Birutė Švedaitė, Jurgita Zabulytė Kupriūnienė, Laimutė Žalimienė SOCIALINIO DARBO STUDIJŲ KRYPTIES KOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS METODIKA
More informationPavyzdinis įmonių socialinės atsakomybės taikymo planas ir jo įgyvendinimo gairės valstybės valdomoms įmonėms
Pavyzdinis įmonių socialinės atsakomybės taikymo planas ir jo įgyvendinimo gairės valstybės valdomoms įmonėms 2012 M. PARENGĖ: UAB KVALITETAS IR DAXAM SUSTAINABILITY SERVICES Dėkoju Jungtinių Tautų Vystymo
More informationPATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Seimo 2013 m. d. nutarimu Nr. VALSTYBINĖ ŠVIETIMO METŲ STRATEGIJA
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Seimo 2013 m. d. nutarimu Nr. VALSTYBINĖ ŠVIETIMO 2013 2022 METŲ STRATEGIJA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Valstybinė švietimo 2013 2022 metų strategija (toliau Strategija)
More informationLietuvos sporto universiteto 2013/2014m. DARBŲ PLANO ĮVYKDYMO ATASKAITA
4 2013-2014 2013-2014 3 2014-01 2 nuolat 1 2014.07.01 Lietuvos sporto universiteto 2013/2014m. DARBŲ PLANO ĮVYKDYMO ATASKAITA Atsakingas Įgyvendinimo metai Įgyvendinimo rezultatai Eil.Nr. Priemonės/uždaviniai
More informationVILNIAUS UNIVERSITETO VIDINĖ STUDIJŲ KOKYBĖS VADYBOS SISTEMA: IŠORINIO VERTINIMO ATASKAITA m. sausio 6 7 d., Vilnius
VILNIAUS UNIVERSITETO VIDINĖ STUDIJŲ KOKYBĖS VADYBOS SISTEMA: IŠORINIO VERTINIMO ATASKAITA Ataskaitos pavadinimas Vilniaus universiteto vidinė studijų kokybės vadybos sistema: išorinio vertinimo ataskaita
More information2012 M. PARENGĖ: UAB KVALITETAS IR DAXAM SUSTAINABILITY SERVICES
Pavyzdinis įmonių socialinės atsakomybės taikymo planas ir jo įgyvendinimo gairės valstybės valdomoms įmonėms 2012 M. PARENGĖ: UAB KVALITETAS IR DAXAM SUSTAINABILITY SERVICES Turinys Įvadas... 2 Terminai,
More informationPROFESINIŲ KOMPETENCIJŲ TRANSFORMACIJA VERSLO APLINKOJE
PROFESINIŲ KOMPETENCIJŲ TRANSFORMACIJA VERSLO APLINKOJE Aušra Liučvaitienė Vilniaus kolegija Jolanta Paunksnienė Vilniaus Gedimino technikos universitetas Anotacija Verslo aplinkos pokyčiai lemia, kad
More informationINOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS II KNYGA
INOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS II KNYGA INOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS II KNYGA Metodinė priemonė pradinių klasių mokytojams ir specialiesiems pedagogams Ugdymo plėtotės
More informationm. ES fondų investicijų terminų žodynėlis
2014 2020 m. ES fondų investicijų terminų žodynėlis Šis leidinys svarbiausių su Europos Sąjungos finansavimu susijusių terminų, dažnai naudojamų teisės aktuose, žodynas, skirtas lengvai surasti ir pasitikslinti
More informationSUAUGUSIŲJŲ MOKYMASIS: KIEK MOKOSI, KĄ MOKA, AR TURI GALIMYBIŲ MOKYTIS?
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO Pagrindiniai klausimai: Kokius tikslus suaugusiųjų mokymuisi kelia Europa ir Lietuva? SUAUGUSIŲJŲ MOKYMASIS: KIEK MOKOSI, KĄ MOKA, AR TURI GALIMYBIŲ MOKYTIS? 2015 birželis, Nr.
More informationTYRIMO ATASKAITA PROTŲ NUTEKĖJIMO MAŽINIMAS IR PROTŲ SUSIGRĄŽINIMAS
TYRIMO ATASKAITA PROTŲ NUTEKĖJIMO MAŽINIMAS IR PROTŲ SUSIGRĄŽINIMAS 2006 m. kovo 9 d. mokslinių tyrimų ir vertinimo atlikimo sutartis NR. SUT-174 tarp LR švietimo ir mokslo ministerijos ir Viešosios politikos
More informationMAGISTRO DARBO RAŠYMO METODIKA
VILNIAUS UNIVERSITETAS EKONOMIKOS FAKULTETAS Apskaitos ir audito katedra MAGISTRO DARBO RAŠYMO METODIKA Vilnius, 2013 TURINYS 1. MAGISTRO STUDIJŲ STRUKTŪRA, BAIGIAMOJO DARBO PROJEKTO IR MAGISTRO DARBO
More informationMOKYKLŲ TYRIMAS: INFORMACINĖS IR KOMUNIKACINĖS TECHNOLOGIJOS (IKT) ŠVIETIME
MOKYKLŲ TYRIMAS: INFORMACINĖS IR KOMUNIKACINĖS TECHNOLOGIJOS (IKT) ŠVIETIME INFORMACIJA APIE LIETUVĄ 2012 m. lapkritis Šią ataskaitą parengė Europos mokyklų tinklas ( European Schoolnet ) ir Liège universitetas
More informationLIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMAS NUTARIMAS DĖL VALSTYBINĖS ŠVIETIMO METŲ STRATEGIJOS PATVIRTINIMO
LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMAS NUTARIMAS DĖL VALSTYBINĖS ŠVIETIMO 2013 2022 METŲ STRATEGIJOS PATVIRTINIMO 2013 m. gruodžio 23 d. Nr. XII-745 Vilnius Lietuvos Respublikos Seimas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos
More informationKONSULTACINIŲ ŠVIETIMO PASLAUGŲ IR PASIŪLOS LIETUVOJE IR UŽSIENYJE TYRIMAS
0 2.1.1 VEIKLA KONSULTACINIŲ ŠVIETIMO PASLAUGŲ IR PASIŪLOS LIETUVOJE IR UŽSIENYJE TYRIMO ATLIKIMAS KONSULTACINIŲ ŠVIETIMO PASLAUGŲ IR PASIŪLOS LIETUVOJE IR UŽSIENYJE TYRIMAS Tyrimus atliko ir ataskaitą
More informationVILNIAUS UNIVERSITETAS EKONOMIKOS FAKULTETAS VADYBOS KATEDRA. Aušra SIMONAVIČIENĖ MAGISTRO DARBAS
VILNIAUS UNIVERSITETAS EKONOMIKOS FAKULTETAS VADYBOS KATEDRA Aušra SIMONAVIČIENĖ Kokybės vadybos programa MAGISTRO DARBAS SAVĘS ĮSIVERTINIMO KOKYBĖS VADYBOS MODELIŲ TAIKYMO GALIMYBĖS MAŽOSE IR LABAI MAŽOSE
More informationVirginija Limanauskienė Kęstutis Motiejūnas. PrograMinės įrangos diegimo
Virginija Limanauskienė Kęstutis Motiejūnas PrograMinės įrangos diegimo tyrimas Švietimo ir mokslo ministerija Virginija Limanauskienė Kęstutis Motiejūnas Programinės įrangos diegimo Tyrimas MOKOMOJI KNYGA
More informationŠvietimas Lietuvoje. Šalių švietimo politikos apžvalgos. Šalių švietimo politikos apžvalgos
Šalių švietimo politikos apžvalgos Šalių švietimo politikos apžvalgos Švietimas Lietuvoje Švietimas Lietuvoje Šio leidinio vertimas yra suderintas su EBPO. Tai nėra oficialus EBPO vertimas. Vertimo kokybė
More informationEkstremalių situacijų valdymo politikos formavimo koncepcijos ir jų įgyvendinimas
ISSN 1648-2603 VIEŠOJI POLITIKA IR ADMINISTRAVIMAS 2009. Nr. 28. Ekstremalių situacijų valdymo politikos formavimo koncepcijos ir jų įgyvendinimas Birutė Pitrėnaitė Mykolo Romerio universitetas Ateities
More informationKOKYBĖS VADYBOS DIEGIMAS ORGANIZACIJOJE: ŽMOGIŠKASIS ASPEKTAS
KOKYBĖS VADYBOS DIEGIMAS ORGANIZACIJOJE: ŽMOGIŠKASIS ASPEKTAS Audrius Mickaitis 1, Gintarė Zaščižinskienė 2, Tautis Pasvenskas 3 Vilniaus universiteto Kauno humanitarinis fakultetas, Lietuva 1 buriuok@gmail.com.,
More informationSTUDIJŲ PROGRAMŲ ATNAUJINIMAS: KOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS IR STUDIJŲ SIEKINIŲ VERTINIMO METODIKA
Tatjana Bulajeva, Aurelija Jakubė, Daiva Lepaitė, Margarita Teresevičienė, Vaiva Zuzevičiūtė STUDIJŲ PROGRAMŲ ATNAUJINIMAS: KOMPETENCIJŲ PLĖTOTĖS IR STUDIJŲ SIEKINIŲ VERTINIMO METODIKA Europos kreditų
More informationPROFESINIAI STANDARTAI GALIMYBĖ DERINTI VEIKLOS PASAULIO IR ŠVIETIMO SISTEMOS POREIKIUS
VERSLAS: TEORIJA IR PRAKTIKA BUSINESS: THEORY AND PRACTICE ISSN 1648-0627 print / ISSN 1822-4202 online 2013 14(1): 17 26 doi:10.3846/btp.2013.02 PROFESINIAI STANDARTAI GALIMYBĖ DERINTI VEIKLOS PASAULIO
More informationFarmakologinio budrumo rizikos vertinimo komiteto (PRAC) viešųjų svarstymų rengimo ir eigos taisyklės
2016 m. balandžio 13 d. EMA/389923/2016 Farmakologinio budrumo rizikos vertinimo komiteto (PRAC) viešųjų svarstymų rengimo 1. Pagrindiniai principai Pagal Reglamento (EB) Nr. 726/2004 20 straipsnį arba
More informationM. EUROPOS KAIMYNYSTĖS PRIEMONĖS LATVIJOS, LIETUVOS IR BALTARUSIJOS BENDRADARBIAVIMO PER SIENĄ PROGRAMA
2014 2020 M. EUROPOS KAIMYNYSTĖS PRIEMONĖS LATVIJOS, LIETUVOS IR BALTARUSIJOS BENDRADARBIAVIMO PER SIENĄ PROGRAMA Nacionaliniai seminarai Vilniuje, Minske ir Daugpilyje 2016 m. spalis 1 Strateginis Programos
More informationLietuvos laisvosios rinkos institutas Europos Sąjungos Lisabonos darbotvarkės ir jos poveikio Lietuvai įvertinimas
Lietuvos laisvosios rinkos institutas Europos Sąjungos Lisabonos darbotvarkės ir jos poveikio Lietuvai įvertinimas Ekonominės ir socialinės politikos sričių integracijos poveikio analizė Vilnius 2003 1
More informationIKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMŲ RENGIMO ORGANIZAVIMAS
ŠIAULIŲ UNIVERSITETAS EDUKOLOGIJOS FAKULTETAS EDUKOLOGIJOS KATEDRA NATALIJA FIODOROVA Edukologijos studijų programos ( specializacija: švietimo vadyba ir andragogika) studentė IKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMŲ
More informationLIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖ INFORMACINIŲ SISTEMŲ AUDITO VADOVAS. Lietuvos Respublikos valstybės kontrolė
1 LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS KONTROLĖ INFORMACINIŲ SISTEMŲ AUDITO VADOVAS Vilnius 2013 Lietuvos Respublikos valstybės kontrolė Informacinių sistemų audito vadovas Turinys 1. Informacinių sistemų audito
More informationGEOGRAFIJOS DALYKO MOKYMO STRATEGIJA: TAIKYMO PAMOKOJE ASPEKTAI
GAMTAMOKSLINIS UGDYMAS / NATURAL SCIENCE EDUCATION. ISSN 1648-939X GEOGRAFIJOS DALYKO MOKYMO STRATEGIJA: TAIKYMO PAMOKOJE ASPEKTAI Laima Railienė Gamtamokslinio ugdymo tyrimų centras, Šiaulių universitetas,
More informationDARBUOTOJŲ SVEIKOS GYVENSENOS MOKYMŲ IR SVEIKATOS STIPRINIMO REKOMENDACIJOS
DARBUOTOJŲ SVEIKOS GYVENSENOS MOKYMŲ IR SVEIKATOS STIPRINIMO REKOMENDACIJOS Higienos institutas Vilnius, 2013 Darbuotojų sveikos gyvensenos mokymų ir sveikatos stiprinimo rekomendacijos parengtos vykdant
More informationPRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ REZERVO SĄRAŠUI SUDARYTI
PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ REZERVO SĄRAŠUI SUDARYTI Pareigybės pavadinimas: Administracijos padėjėjas (-a) Pareigų grupė ir kategorija: AST 3 Sutarties tipas: Laikinasis darbuotojas Nuoroda: VEXT/18/316/AST
More informationVisuomen s dalyvavimo vadovas
Visuomen s dalyvavimo vadovas TURINYS Įžanga...4 1. Supažindinimas su visuomen s dalyvavimo esme ir dalyvavimo teisiniu pagrindu...5 1.1. Supažindinimas su dalyvavimo id ja...5 1.2. Dalyvavimo teisinis
More informationVILNIAUS TERITORINĖS LIGONIŲ KASOS KORUPCIJOS PREVENCIJOS METŲ PROGRAMA I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
PATVIRTINTA Vilniaus teritorinės ligonių kasos direktoriaus 2017 m. vasario 10 d. įsakymu Nr. 1V-48 VILNIAUS TERITORINĖS LIGONIŲ KASOS KORUPCIJOS PREVENCIJOS 2017 2019 METŲ PROGRAMA I. SKYRIUS BENDROSIOS
More informationLR Švietimo ir mokslo ministerijos Švietimo informacinių technologijų centras
LR Švietimo ir mokslo ministerijos Švietimo informacinių technologijų centras 2011 m. lapkričio 20 d. Švietimo stebėsenos sistemos modelio tobulinimo paslaugos p. Vaino Brazdeikiui, Švietimo informacinių
More informationPažangumo vertinimo (švieslentės) metodika
Pažangumo vertinimo (švieslentės) metodika Turinys Santrumpos... 2 Sąvokos... 3 Įvadas... 4 1. Verslo priežiūros politika... 4 1.1. Verslo priežiūros pertvarka... 4 1.2. Verslo priežiūros politikos reglamentavimas...
More informationVERSLO PRIEŽIŪROS VADOVAS
VERSLO PRIEŽIŪROS VERSLO PRIEŽIŪROS VADOVAS LEIDINYS PARENGTAS ĮGYVENDINANT PROJEKTĄ Verslą kontroliuojančių institucijų atliekamų priežiūros funkcijų optimizavimo koordinavimas, projekto kodas Nr. VP1-4,3-VRM-02-V-07-001
More informationPasiekimų vertinimo sistemų ir pažymių pervedimo praktikos analizė
Pasiekimų vertinimo sistemų ir pažymių pervedimo praktikos analizė Rengia: Giedra Katilauskienė Kristina Sutkutė Raimonda Siaurusaitytė Recenzuoja: Eglė Šalnaitė (Vytauto Didžiojo universitetas) Gintaras
More informationPOLITIKOS GAIRĖS INKLIUZINIAM ŠVIETIMUI DIEGTI. Rodiklių parengimo iššūkiai ir galimybės
POLITIKOS GAIRĖS INKLIUZINIAM ŠVIETIMUI DIEGTI Rodiklių parengimo iššūkiai ir galimybės Projekte, pavadintame Politikos gairės inkliuziniam š vietimui diegti (angl. Mapping the Implementation of Policy
More informationTrumpai apie BP7 Kaip dalyvauti ES 7-oje bendrojoje mokslinių tyrimų programoje
EUROPOS KOMISIJA Bendrijos moksliniai tyrimai idėjos bendradarbiavimas žmonės euratomas pajėgumai Trumpai apie BP7 Kaip dalyvauti ES 7-oje bendrojoje mokslinių tyrimų programoje kišeninis žinynas pradedantiesiems
More informationStacionarios globos pertvarka Lietuvoje institucionalizmo teorijos požiūriu
Stacionarios globos pertvarka Lietuvoje institucionalizmo teorijos požiūriu Rasa GENIENĖ Lietuvos psichikos negalios žmonių bendrija Giedra S. Konarskio g. 49, Vilnius Tel. 85 2 33 28 20 El. paštas: rasaralyte@gmail.com
More informationALEKSANDRO STULGINSKIO UNIVERSITETAS. Ekonomikos ir vadybos fakulteto Administravimo ir kaimo plėtros katedra Apskaitos ir finansų katedra
ALEKSANDRO STULGINSKIO UNIVERSITETAS Ekonomikos ir vadybos fakulteto Administravimo ir kaimo plėtros katedra Apskaitos ir finansų katedra STUDIJŲ DALYKO APRAŠAS Dalyko kodas: EVAKB05E Pavadinimas lietuvių
More informationPASLAUGŲ INOVACIJŲ DIEGIMO VERTINIMO KRITERIJAI
ISSN 1648-9098 Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2008. 3 (12). 243-250 PASLAUGŲ INOVACIJŲ DIEGIMO VERTINIMO KRITERIJAI Mindaugas Povilaitis, Jadvyga Ciburienė Kauno technologijos universitetas
More informationMOKYKLOS INFORMACINĖ SISTEMA KAIP MOKYKLOS VALDYMO ĮRANKIS
ŠVIETIMO PROBLEMOS ANALIZĖ 2011, gruodis Nr. 12 (62) ISSN 1822-4156 MOKYKLOS INFORMACINĖ SISTEMA KAIP MOKYKLOS VALDYMO ĮRANKIS Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerija Pagrindiniai klausimai:
More informationAGENDA8 / Universitetai ir kolegijos Lietuvoje: kas jie tokie?
8 / 2016 Universitetai ir kolegijos Lietuvoje: kas jie tokie? Valstybės biudžetinė įstaiga Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centras (MOSTA) atlieka mokslo ir studijų sistemos stebėseną, rengia
More informationALEKSANDRO STULGINSKIO UNIVERSITETAS Ekonomikos ir vadybos fakultetas. Verslo vadybos katedra STUDIJŲ DALYKO APRAŠAS
ALEKSANDRO STULGINSKIO UNIVERSITETAS Ekonomikos ir vadybos fakultetas Verslo vadybos katedra STUDIJŲ DALYKO APRAŠAS Dalyko kodas: EVVVM30E Pavadinimas lietuvių kalba: Inovacijų ir projektų valdymas Pavadinimas
More informationVIETOS VEIKLOS GRUPIŲ VADYBOS, ĮGYVENDINANT VIETOS PLĖTROS STRATEGIJAS, STIPRINIMAS
PROGRAMOS LEADER IR ŢEMDIRBIŲ MOKYMO METODIKOS CENTRAS VIETOS VEIKLOS GRUPIŲ VADYBOS, ĮGYVENDINANT VIETOS PLĖTROS STRATEGIJAS, STIPRINIMAS LOCAL ACTION MANAGEMENT GROUPS IN IMPLEMENTATION OF LOCAL DEVELOPMENT
More informationEuropos produktyviojo mokymosi institutas m. sausis. Produktyvusis mokymasis kas tai yra? Įvadas
Europos produktyviojo mokymosi institutas Produktyvusis mokymasis kas tai yra? 2006 m. sausis Įvadas Ką padarytumėte, jeigu atvyktumėte į mokyklą, kurioje mokosi ne moksliukai, ir jie pasakytų, kad tai
More informationISTORIJOS PAMOKA: MOKYTI AR MOKYTIS?
PROBLEMOS ANALIZĖ ŠVIETIMO Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerija Pagrindiniai klausimai: Kokia istorijos mokymo vieta Europos ir Lietuvos mokyklose? Kokia istorijos pamokų kokybė šiandienos
More informationPažangių mokymosi technologijų naudojimas ugdymo procese
ISSN 1392-561. INFORMACIJOS MOKSLAI. 13 66 Pažangių mokymosi technologijų naudojimas ugdymo procese Daina Gudonienė Kauno technologijos universitetas Kaunas University of Technology Studentų g. 48A, Kaunas
More informationBakalauro studijų darbų rengimo METODINĖS REKOMENDACIJOS
Sigitas BALČIŪNAS, Liongina JUOZAITIENĖ, Dalia RUDYTĖ, Rigita TIJŪNAITIENĖ Bakalauro studijų darbų rengimo METODINĖS REKOMENDACIJOS Skirtos Socialinių mokslų fakulteto studentams Vilnius 2014 Metodinės
More informationMOKOMĖS. Metodinės rekomendacijos mokytojams ir švietimo pagalbos teikėjams
Metodinės rekomendacijos mokytojams ir švietimo pagalbos teikėjams 2010 Leidinys parengtas ir išleistas įgyvendinant projektą Specialiųjų poreikių asmenų ugdymo(si) formų plėtra Projektas finansuojamas
More informationKompiuteriniai simuliaciniai žaidimai vadybinės ekonominės srities kompetencijų ugdyme
Kompiuteriniai simuliaciniai žaidimai vadybinės ekonominės srities kompetencijų ugdyme Apžvalginis gerosios patirties tyrimas 2010 m. Tyrimo tikslas - įvertinti simuliacinių žaidimų, skirtų ugdyti vadybinės
More informationINOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS I KNYGA
INOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS I KNYGA INOVATYVIŲ MOKYMO (-SI) METODŲ IR IKT TAIKYMAS I KNYGA Metodinė priemonė pradinių klasių mokytojams ir specialiesiems pedagogams Ugdymo plėtotės
More information